'자동차'와 '기아'에 열정
서류전형 합격자 대상 팟캐스트 설명회도
1차 면접 올해는 당일
“‘자동차’가 사람들에게 어떤 가치를 주는지, ‘기아’가 대한민국 경제에 어떤 의미인지 이해하는 사람을 원합니다.” 8월 30일 오후 서울 동대문구에 있는 서울시립대 대회의실. 기아자동차 허현숙 인사채용팀장의 한 마디 한 마디를 강의실을 가득 채운 취업 준비생들이 긴장한 채 듣고 있었다. 이날 행사는 기아차가 전국 학교를 돌며 여는 채용설명회 ‘시크릿 K_스페셜’.
허 팀장은 “높은 연봉과 복지, 남들이 부러워하는 명함, 일과 삶의 균형과 같은 가치보다는 ‘자동차’와 ‘기아’에 열정을 갖고 함께 일하는 자세를 가진 인재를 원한다”고 말했다.
채용 계획과 절차
기아차는 2016년 하반기 대졸 신입사원 원서를 9월12일까지 받는다. 서류 심사를 거쳐 10월9일 현대차그룹 인·적성 검사인 HMAT(Hyundai Motor group Aptitude Test)를 진행하고, 실무 면접과 임원 면접은 10월 하순부터 12월 초 사이에 본다. 입사는 2017년 1월이다. 기아차는 최근 32년간평균연봉 9700만원을 기록한 고연봉 기업이다.
취준생을 위한 채용설명회도 이어진다. 현대자동차 그룹사가 모여 진행하는 ‘시크릿 K_퍼블릭’은 9월2일 성균관대(수원)부터 7일 서울대까지 열렸다. 기아차 단독 채용 설명회인 ‘시크릿 K_스페셜’도 8월30일 이화여대와 서울시립대를 시작으로 8일 경북대, 9일 부산대에서 잇달아 열린다. 서류 전형 합격자를 대상으로 팟캐스트 채용설명회도 진행한다. 기아차 인재채용팀 원용범 과장은 “인·적성검사와 면접 전형에 대한 정보를 선배사원과의 대화, 채용팀장 특강, 모의 면접 시연, 직무 특강과 실시간 Q&A 등의 프로그램을 통해 제공할 계획”이라고 말했다.
서류 전형
기아차는 올 하반기부터 입사지원서 사진, 거주지 주소, 수상·활동내역, 경력·자격증 등 일부 항목을 삭제하거나 축소한다. 불필요한 개인정보 수집을 막고, 지원자 간 과도한 스펙 경쟁을 없애기 위해서다. 허현숙 팀장은 “지원자들이 자기소개서 작성에 더욱 집중할 수 있도록 자기소개서 문항을 구체적으로 제시했다”면서 “지원자가 진짜 모습과 역량, 그리고 열정을 충실히 표현하면 이를 합리적이고 공정하게 평가할 것”이라고 말했다.
기아차 관계자는 “서류 전형에서 가장 중요한 것은 소위 스펙이 아니라 지원하고자 하는 직무에 적합한 인재인가 그리고 우리 회사가 요구하는 인재인가에 달렸다”면서 “낮은 학점이나 어학성적과 같은 스펙에 대한 고민보다는 내가 정말 원하는 회사와 직무인가? 왜 그 직무에 적합한가? 에 대한 답을 먼저 찾는 것이 중요하다”고 말했다. 현장이 중요한 회사인 만큼 현업에서 일하는 직원들이 직접 서류 전형 심사에 참여한다.
필기 전형
현대자동차그룹 인·적성검사인 HMAT는 크게 인성검사와 적성검사로 나뉜다. 인성검사는 자신을 너무 좋게 포장하려고 하면 오히려 독이다. 좋은 모습을 의식해 답변하다 보면 검사의 목적이자 기본인 신뢰성에서 점수를 받기 어렵다.
적성검사는 회사의 실제 업무수행에 필요한 직무 능력 및 적성을 검증한다. 언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 도식이해 또는 공간지각 5개 영역이다. 짧은 시간 내에 많은 문제를 풀어야 하기 때문에 시간관리가 필요하다. 올 상반기에는 많은 지원자가 자료해석에서 시간 부족을 호소했다. 공간지각은 문제 유형이 생소하다는 평가가 많았다.
2007년 처음 도입할 당시 현대차 측에서 “국내에서 실시하는 인·적성검사 가운데 가장 어렵게 만들어 달라”고 요청했다는 얘기도 있을 정도다. 2013년 역사에세이까지 도입하면서 더 어려워졌다.
면접 전형
면접은 1차 실무 면접과 2차 임원 면접이 있다. 지난해에는 실무 면접이 1박2일이었지만, 올해는 당일 면접으로 바뀌었다. 지원자의 부담을 반영해 개선했다. 실무 면접은 인성면접(BEI), 직무면접(PT/GD면접), 영어면접, Group Activity(관찰평가) 등을 본다.
우선 BEI 는 K 형·I 형·A 형 직무 공통 면접이다. 자신의 과거 경험을 토대로 면접시간 동안 면접위원과 자유롭게 묻고 답한다. 원용범 과장은 “BEI에선 지원자의 경험이나 지원 동기와 직무에 대해서 주로 묻는다”며 “과거 어떤 경험을 했는지, 내가 왜 기아자동차에 지원했는지를 미리 준비하는 게 좋다”고 말했다. 질문에 질문이 이어지는 방식이기 때문에 없는 경험을 만들거나, 사실과 다른 대답을 하는 건 위험하다.
GD 면접은 I 형 직무(생산개발·생산(공장)·구매·품질)와 A형 직무(경영기획·경영지원·재경·IT/차량지능화·홍보) 직무를 대상으로 진행한다. PT 면접과 같이 케이스를 주지만, 따로 발표하는 게 아니라 집단 토론으로 평가하는 게 다르다. 토론 후 질의응답이 이어진다.
기아차 관계자는 “반드시 합의점을 도출하는 것을 원하는 것이 아니라 토론 과정 자체를 평가하는 것”이라며 “결론보다는 튼튼한 논리를 만드는데 더 신경을 써야 한다”고 말했다. ‘신규 투자 장소로 미국과 유럽, 중국 중 어디가 좋은가’, ‘무상급식에 대해 찬성과 반대 주장을 펼쳐라’ 등의 주제가 나왔다.
