서울 도봉구청이 올해 10급 공무원으로 공개 채용한 신입직원 4명 중 3명이 이 구청 간부들의 친인척인 것으로 드러났다.
도봉구청은 지난해 11월 10급 공무원에 해당하는 운전직 1명과 조무직 3명을 뽑는 ‘기능직 공무원 경력경쟁 임용시험’ 공고를 냈다.
필기 전형 없이 1차 서류 전형과 2차 면접 전형만으로 이루어진 이 시험에 100명이 넘는 지원자들이 몰렸다. 경쟁률은 25대 1에 달했다.
그런데 최종 선발자 4명 중 3명이 이 구청 간부들의 친인척인 것으로 확인됐다. 10급 조무원 시보로 임용된 A씨와 B씨는 각각 도봉구청 도시디자인 과장의 딸과 복지정책팀장의 조카였다. 10급 운전원 시보로 임용된 C씨는 도봉구 의회 의원의 조카였다.
도봉구청 인사 관계자는 “채용 과정에는 전혀 문제가 없었다. 우연일 뿐”이라고 말했다.
이 관계자는 “10급 조무원은 동 주민센터에서 9급 공무원들을 도와 민원을 처리하는 등 단순 업무를 보기 때문에 필기 전형을 원래부터 실시하지 않고 있다. 또 면접 과정에는 내부 인사 2명과 외부 인사 2명(교수, 타 자치구 인사팀장)이 참여했기 때문에 매우 공정하게 이뤄졌다”고 주장했다.
이번에 선발된 10급 공무원들은 올해 1월 1일 임용돼 근무하고 있다. 도봉구청은 이같은 인사 비리 의혹에 대해 내부 감사를 벌일 것으로 알려졌다.
도봉구청은 또 지난해 정부가 직원들에게 성과별로 차등분배한 상여금을 사후적으로 조정해, 모든 직원이 같은 금액을 받도록 만든 의혹도 받고 있다.
지난해 2월 행정안전부가 구청 5급 이하 직원 1111명에게 근무성적평정 등에 따라 S·A(평균)·B·C 등급으로 성과급을 차등지급 했는데 구청 차원에서 전체 직원 성과급 평균을 계산한 뒤, 성과급이 평균보다 많은 S등급자의 차액을 떼 B·C 등급자에게 나눠줬다는 것이다.
구청 관계자는 “도봉구청 외에 거의 모든 지자체에서 성과금을 사후 조정하고 있다. 우리 구청만의 문제가 아니다”고 밝혔다.
