‘회장님 아부지!’
회장님이면 회장님이고, 아버지면 아버지지 ‘회장님 아부지’는 무얼까. 또 신입사원들에게 이런 직함으로 불리는 이는 과연 누굴까. 두산그룹 박용만 회장이다.

지난 3월 박용현 회장이 물러난 뒤 후 두산그룹 회장직에 오른 그는 최근 ‘아부지’란 애칭을 또 하나 얻었다. 올 들어 일이 늘면서 입에 단내가 날 정도로 쉴새 없이 바쁜 나날을 보내는 와중에도 신입사원 회식 자리나 직원들 전체 회식 자리를 빼놓지 않고 챙긴다. 아버지처럼 따뜻하게 사원들을 챙기는 그의 각별한 애정에 직원들이 스스럼 없이 구수한 어투로 ‘아부지’라고 부르는 것이다. 과거 트위터 상에 ‘대장님’이라고 불린 이후로 두 번째 칭호다.

그는 “어느 날 퇴근길에 직원들이 몰려와 ‘회장님 아부지, 안녕히 들어가세요’라고 인사하는 데 정말 기분이 좋았다”며 “다 내 아들·딸 같은 느낌이라 딱딱한 회장님보다는 ‘회장 아부지’라고 불러주는 게 더욱 와 닿는다”고 말했다.

두산 그룹 직원들 사이에서 ‘회장님 아부지’는 공공연한 호칭이다. 박 회장이 최근 자신의 트위터에 공개한 사진에서도 이러한 관계가 잘 드러난다. 지난 8일 제주도에서 열린 두산그룹 임직원 워크숍에서 그룹 젊은 직원들이 어버이날 맞이 카네이션을 선물하면서 ‘회장님 아부지, 감사합니다. 아가들 일동 드림’이라는 카드를 줬다.

박 회장은 트위터에 “제주도서 이틀째 워크숍을 하는 중 잠시 쉬러 가는데 뒤에서 누가 수줍은 목소리로 ‘아부지’ 하고 부른다. 돌아보니 어린 사원들이 카네이션이랑 자기들이 만든 카드를 들고 서 있다. 참 행복한 날이다”라고 밝혔다.

그는 트위터와 페이스북 등을 통해 젊은 층과 대등하게 대화하고, 젊은 사원들과도 ‘번개’를 통해 스스럼 없이 저녁 자리를 갖는 등 열린 경영을 앞세운다. 직원들이 페이스북 친구 신청을 하면 다 받아준다고 했다.

얼마 전에는 SBS 연예프로그램 ‘짝’에 출연했지만 파트너를 찾는 데 실패한 자사 직원을 저녁 식사에 초대한 게 알려지기도 했다. 최근에는 신입 여사원이 카카오톡으로 장난 삼아 ‘야’라고 부르자 ‘나?’라고 반문하며 대화를 오가다 ‘일요일 잘 쉬렴’이라고 너그럽게 용서해 ‘대인배 CEO’로 불렸다.

박 회장의 ‘아버지론(論)’은 인재 중심 경영과도 맞닿아 있다. ‘따뜻한 성과주의’를 기업 가치로 내걸고 있는 그는 사람을 키우는 것이 결국 지속가능한 기업을 만드는 길이라는 지론을 펼치고 있다.

박용만 회장은 최근 취임 간담회에서도 “업종을 잘 모르면 업종 쇠퇴기 때 기업 역시 쇠퇴하지만, 사람이 자산인 기업은 업종이 바뀌어도 살아 남는다”면서 “우리가 대표기업”이라고 밝힌 바 있다. 또 ‘사람이 미래다’라는 두산 광고 카피를 직접 쓸 정도로 사람을 중시하는 ‘인재 경영’, ’소통 경영’으로 재계에 잘 알려져 있다.