지적장애인 김모(20)씨는 경기 부천에 있는 CGV 영화관에서 극장표 검사 등의 일을 하고 있다. 김씨는 "깨끗한 환경에서 일하고 있어 좋다"고 했다. 종이박스 제조 공장에서 일했던 그는 지난해 8월 장애인고용공단의 도움을 받아 직장을 옮기게 됐다.

현재 전국 60여곳의 CGV 극장에서 일하는 장애인은 모두 45명. 이들은 3D 안경 세척, 극장표 검사, 청소 등을 하고 있다. CGV는 2010년 용산점과 상암점에 처음으로 4명의 중증장애인을 고용해 3D 안경 세척을 맡겼다. 이들이 업무를 무난히 수행하자 전국 모든 극장에 1명 이상의 장애인을 채용한다는 목표를 세웠다. CGV 관계자는 "초반에는 과연 장애인들이 이런 일을 할 수 있을까 생각했지만, 장애인들은 비장애인들보다 오히려 작업을 훌륭히 수행했다"고 말했다.

복사기 등을 생산하는 캐논코리아비즈니스솔루션은 아예 청각장애인으로만 조를 구성해 제품 생산부터 품질 검사까지 맡기고 있다. 회사는 장애인이라는 특성 때문에, 12명으로 한 조를 이루는 비장애인과는 달리 16명으로 장애인 조를 구성해 생산라인에 투입했다. 이들이 훌륭히 업무를 수행하자 장애인 조도 비장애인과 같이 12명으로 했다. 지금 장애인 조는 5개로 늘었다.

하지만 아직 민간부문의 장애인 고용은 갈 길이 멀다. 29일 고용노동부에 따르면 민간부문의 장애인고용률은 2.22%로 아직 법정 장애인 의무고용률 2.5%에 미치지 못한다. 특히 근로자 1000명 이상 대기업의 고용률은 1.78%, 삼성이나 LG 등 30대 기업집단의 고용률은 1.80%에 불과하다. 이 때문에 정부는 대기업이 자회사를 설립해 장애인을 고용해 일정 기준을 충족하면 대기업의 장애인 고용으로 인정해 주는 정책을 펴고 있다.