국가인권위원회(인권위)는 외국인 근로자의 종교를 고려하지 않은 사업장 배치 진정과 관련, 사업장인 A식품이 사업장 변경에 동의해 차별 소지를 해소했다고 밝혔다.

인도네시아 국적의 이슬람교도인 B(36)씨는 "A식품에서 1년간 근무하기로 했으나 담당 업무가 이슬람교도로서 하기 어려운 순대제조 작업이라 A식품 대표에게 사업장 변경에 동의해 줄 것을 요청했으나 받아들여지지 않고 있다"며 2월 인권위에 진정을 제기했다.

진정인은 사전에 업무에 대한 상세한 내용을 듣지 못했고 근로계약서도 한글로만 작성돼 있어 자세한 사항을 알 수 없었다고 주장했다.

현행 '외국인근로자의 고용 등에 관한 법률'에 따르면 외국인 근로자는 사용자가 정당한 사유로 근로계약을 해지하거나 갱신을 거절한 경우, 휴업·폐업·사용자의 고용허가가 취소 또는 제한된 경우, 사업장의 근로조건이 근로계약조건과 상이한 경우 사용자의 근로조건 위반이나 부당한 처우 등으로 인해 사회통념상 근로를 계속하기 어려운 경우 사업장 변경을 신청할 수 있다. 인권위는 "고용허가제를 통해 입국한 외국인 근로자에 대해 그 종교를 고려하지 않고 사업장에 배치하거나 종교적 사유에 의한 사업장 변경 신청을 불허하는 것은 차별의 소지가 있다"고 강조했다.