하나카드가 직무의 난이도와 성과에 따라 전 직원의 급여를 달리 책정하기로 했다고 서울신문이 6일 보도했다.

이 신문에 따르면 하나카드는 이날 “열심히 일만 만큼 임금으로 보상해 주겠다는 기본 취지 아래 모든 직원을 대상으로 직무성과급제를 시행 중”이라고 밝혔다. 금융권에서 모든 직원을 대상을 직무성과급제를 실시하는 것은 하나카드가 처음이다.

이를 위해 하나카드는 직무 난이도와 책임도에 따라 기본급을 크게 5단계(S, A+, A, A-, B)로 분류한 것으로 알려졌다. 하나카드 직원들은 이렇게 구분된 기본급에 개인 목표달성률과 역량에 따라 성과급을 받게 될 전망이다. 또 개인의 업무성과는 이듬해 기본급 인상을 결정할 때도 참조된다.

이에 대한 반응은 엇갈렸다. 은행에 있을 때보다 기본급이 낮아지는 데다 직무별 업무성과에 대한 객관적 평가도 어려워 오히려 줄서기만 심해질 것이라는 직원들의 볼멘 소리도 있다고 이 신문은 전했다. 반면 이 신문과 인터뷰한 하나카드 측은 “성공의 열쇠는 모두가 공감할 수 있는 객관성 담보”라며 “성과평가위원회를 별도로 구성해 객관적이고 수치화된 잣대를 토대로 인상률을 차등화할 것”이라고 말했다.