김중겸(69) 현대건설 사장의 형식 파괴 행보가 잇따르고 있다. 3월 취임 이후 김 사장은 현대건설의 딱딱한 기업문화를 한결 부드럽고 세련되게 변화시키려는 다양한 시도를 하고 있다.

임직원 조회에서 의례적인 ‘읽는 조회사’에서 벗어나 새로운 방식을 보여주는가 하면, 임직원들과 옥상에서 함께 점심을 먹는 이벤트도 벌였다.

2일 서울 계동 현대사옥 본관 대강당에서 열린 임직원 월례조회에서 파워포인트로 작성된 자료를 바탕으로 강연하듯 프레젠테이션, 눈길을 끌었다. 조회 후 직원들은 “기존의 조회방식과 비교해 신선하고 파격적이었다”며 “CEO의 메시지가 훨씬 효율적으로 전달됐다”고 평했다. 김 사장은 또 ‘CEO 런치’에도 열심이다. 임직원들과 회사 옥상에서 도시락을 먹으며 일선의 목소리를 듣고 있다. 수요일이면 주니어보드와 기술사 취득자, 경영혁신 실무협의회 등과 돌아가며 함께 하고 있는 ‘CEO 조찬’도 같은 맥락이다.

신입사원들과 문화공연을 관람하고 직원들에게 책을 선물하는 등 지위·심리 거리 좁히기도 시도 중이다.

김 사장은 “직원들과의 감성적 소통을 확대하기 위해 다양한 감성경영 프로그램을 시행할 예정”이라며 “소통과 감성을 중시하는 새로운 기업문화를 통해 창의와 자율, 화합에 기초한 새로운 현대정신을 창출해 갈 계획”이라고 밝혔다.



<저작권자ⓒ '한국언론 뉴스허브' 뉴시스통신사. 무단전재-재배포 금지.>