필립스의 글로벌 마케팅 전략을 총지휘하고 있는 한국 국적의 캐시 박 글로벌마케팅그룹 수석부사장은 "필립스엔 성차별이 없고, 모성애에 기반한 포용력을 중시하는 기업 문화 때문에 여성의 능력이 발휘될 기회가 많다"고 했다. 필립스에서는 인종, 종교, 성(性), 나이에 따른 불평등을 인정하지 않는다. 만약 이에 어긋나는 발언이나 행동을 할 경우 CEO에게 직접 보고된다.

그는 존슨앤드존슨에서 근무하다 필립스 소형가전사업부의 CMO(최고마케팅경영자)로 스카우트된 후 여러 사업부를 헬스케어·조명·소비자 라이프스타일 등 세 개로 단순화한 공로로 올해 초 필립스그룹 전체 글로벌마케팅그룹의 부사장으로 승진했다.

◆커뮤니케이션과 외국어 장벽 뛰어넘어야

면도기 전문 디자이너인 변다미씨는 암스테르담 네덜란드 필립스 디자인 연구소에서 아시아 여성 가운데 처음으로 필립스 수석 디자이너가 됐다.

"필립스 전체의 디자이너 국적이 40개국을 넘지만, 회사는 이것으로 부족하다고 생각해요. 백인과 유럽인 중심의 문화가 바뀌지 않으면 필립스의 미래가 없다며 여성과 아시아인을 늘리기 위해 전사적인 노력을 기울이고 있어요. 그게 제게 기회가 됐죠."

그는 홍대 미대를 졸업한 후 6년 동안 LG 디자인연구소 오디오MP3 분야에서 일하다 서른이 되던 해, 필립스 수석 디자이너로 합류했다. 그는 "처음엔 회의 때 입을 꾹 다무는 한국식 문화 때문에 다른 디자이너들에 비해 내 아이디어를 '홍보'하는 데 어려움을 느꼈다"며 "하지만 수많은 시행착오 끝에 내 생각을 이해시키는 커뮤니케이션 기술을 배울 수 있었다"고 했다.

조규정 홍콩 호스피탈리티사업부 파이낸스콘트롤러(Finance Con troller)는 2005년 홍콩 아시아지역본부에 선임 파이낸셜 애널리스트로 부임, 아시아 15개국 지사의 재무관리를 담당하고 있다.

그는 "한국인은 대체로 일의 효율성이 높고 '노력파'라는 호평을 받고 있지만, 언어 구사력에서 여전히 취약하다"고 말한다. 홍콩·아시아 지역의 특성상 사무실을 비롯한 거래처와의 미팅에서 중국어가 사용될 경우, 당황하기 일쑤라는 것이다. 그는 "시간을 쪼개 중국어를 공부했다"며 "글로벌 기업에선 언어의 장벽이 곧 소통에 중대한 문제를 일으키는 요인이 될 수 있으므로 특히 신경 써야 한다"고 했다.