―올해 삼성전자의 채용 규모는 어느 정도인가?

“2000년 이후 매년 약 4000~5000명을 채용하고 있다. 올해도 비슷하다.”

―해외채용규모가 확대되고 있는 것으로 알고 있다.

“2002년 이후 매년 약 500명 규모의 인력을 해외에서 채용해 왔다. 선정 기준은 국내와 똑같다.  빠른 두뇌와 창의력·진취성을 가진 인재  글로벌 경영환경에 맞는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재  명확한 목표와 목적의식을 가지고 부단히 노력하는 인재다. 응시자격과 전형절차도 국내와 다를 바 없다.”

―2008년에 크게 달라지는 점은?

“2008년부터 3급 신입사원 채용시 토익, 토플 등의 시험 성적표를 제출하는 사람 이외에 실제로 영어회화가 가능한 사람에게도 응시 자격을 부여한다. 회화력 인증시험인 OPIc을 지원자격으로 인정하는 것이 바로 이 때문이다.”

―도입 이유가 무엇인가?

“삼성전자의 매출 및 손익의 90% 이상이 해외에서 발생하고 있다. 당연히 영어 말하기가 중요하다. 이미 작년부터 해외법인에 파견되는 임직원들에게 말하기 테스트를 의무적으로 실시했다. 올 1월부터는 국내 임직원도 토익 등의 필기 시험 이외에 OPIc 성적을 제출해도 승진 시 가산점을 받을 수 있다.”

―앞으로 계획은?

“일단 올해의 경우 토익이나 텝스·토플 등의 점수를 응시 자격으로 인정한다. 굳이 OPIc를 볼 필요가 없다. 면접 때 별도의 회화력 평가를 실시할 것이다. 그러나 향후 2~3년 내에 영어 응시자격은 토익 같은 필기시험은 배제하고 회화력 등급만 인정할 것이다.”