노조가 없는 기업보다는 노조가 있는 기업에서, 중소기업보다는 대기업에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간 임금 격차가 더 큰 것으로 나타났다.

노동부는 '사업체 근로실태 조사'를 벌인 결과 노조가 없는 기업에서는 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간의 임금 총액 격차가 9.5%에 불과했지만 노조가 있는 기업에서는 격차가 32.6%에 이르렀다고 27일 밝혔다.

노동부 노동시장분석과 이화영 과장은 "정규직 노조가 있는 기업에서 노사 간 임금 교섭이 정규직 근로자 중심으로 이뤄지기 때문에 무(無)노조 기업에 비해 임금 격차가 큰 것으로 보인다"고 말했다.

기업 규모로 나눠 보면, 중소기업에서는 정규·비정규직 근로자 간 임금 격차가 12.2%이지만, 직원 수 300인 이상 대기업에서는 임금 격차가 31.8%에 이르는 것으로 나타났다. 이는 중소기업에 비해 대기업 정규직 근로자의 임금이 상대적으로 높기 때문으로 풀이된다.

또 정규·비정규직 근로자의 임금 격차는 남성 근로자 사이에서는 11.6%였지만, 여성 근로자 사이에서는 19.8%나 차이가 있는 것으로 나타났다. 노동부는 비정규직 여성들이 서비스 판매업, 단순 노무직 등 남성 비정규직에 비해서도 임금이 상대적으로 낮은 직종에 근무하는 경우가 많기 때문으로 분석했다.