대한민국 밖에서 더 ‘엄지척’ 해주는 연봉 7150만원 회사

‘건설명가’ 쌍용건설 경력사원 모집
국내·해외 건축 경력 5년 이상 지원자 채용
건강검진하면 따로 휴가 1일 더 줘

“야식으로 배달시킨 치킨이 한 마리가 맞는지 조립해 본적이 있는가?”

이 문장으로 시작한 자기소개서는 쌍용건설 채용 담당자들의 주목을 받았다. 지원자는 치킨 뼈를 맞춰본 이야기를 하며 자신의 치밀함과 전략적인 접근법 등 강점을 어필하고 이러한 강점을 쌍용건설에서 어떻게 활용할 수 있는지를 창의적으로 기술했다. 지원자는 또 자기소개서에 ‘쌍용건설의 작품이 많아질수록 세상은 더욱 아름다워집니다’라는 문장을 썼다. 고급 랜드마크 건축 분야에서 두각을 나타내는 쌍용건설의 사업을 이해하고 있음을 보여준 것이다. 쌍용건설 HR팀 관계자는 “쌍용건설이 추구하는 사업 마인드를 정확히 파악한 이 지원자는 높은 점수를 받았다”고 했다.

해외건설 명가(名家)인 쌍용건설이 2019년 상반기 국내·해외 건축 경력사원을 모집한다. 쌍용건설은 작년 시공능력평가 순위 30위(토건 시평액 1조3069억원)의 종합 건설사다. 작년 매출액은 1조2298억원이지만 영업이익은 지하철 건설 소송 관련 비용 반영으로 인해 279억원 적자가 났다. 쌍용건설 공사 수주잔고는 3조1499억원으로 6년 내 최대치를 기록하고 있다. 앞으로 지을 건축물과 아파트, 도로 등이 많다는 이야기다. 이를 위해 쌍용건설은 현재 신입사원 채용을 진행 중이며, 오는 20일까지 경력사원 공채도 접수한다.

쌍용건설은 국내보다 해외에서 더 알아주는 건설사다. 1977년 세워진 이후 싱가포르·인도네시아·말레이시아·두바이·미국·일본 등 21개국에서 약 120억 달러의 해외 공사를 수주한 전통적인 해외 건설 명가다. 싱가포르의 상징인 마리나 베이 샌즈 호텔을 지었다. 2015년 두바이투자청을 최대 주주로 맞이하고 현재 세계 8개국에서 총 26개 프로젝트(약 30억달러)를 수행 중이다. 두바이의 새로운 상징이 될 두바이 로얄 아틀란티스호텔을 짓고 있다.

올 상반기 쌍용건설은 국내건축(시공·공무·견적·하자보수)와 해외건축(견적) 부문에서 경력사원을 뽑는다. 쌍용건설 HR팀 관계자는 “신입사원은 현재 서류접수가 마감돼 채용절차가 진행 중이고, 경력사원 채용은 상반기와 하반기에 나눠 연 2회 진행한다”며 “이번엔 건축 직종 경력자 10명 이내를 선발할 계획”이라고 말했다.

채용 절차

채용은 서류전형→온라인 인성검사→실무 및 임원면접→신체검사 순이다. 서류접수 마감은 5월20일 밤 자정(24시)까지다. 쌍용건설은 “각 단계별 전형 결과는 블라인드 상태로 진행되기 때문에 다음 단계에 영향이 없다”고 했다. 쌍용건설의 인재상은 상대방을 존중하고 정도를 생활화하여 신뢰받을 수 있는 인물, 팀워크를 중시하고 인화에 앞장서는 인물, 변화를 추구하고 수용하는 혁신적인 인물이다. 4년제 대학교 이상에서 해당 직무 분야 전공자여야 하고, 직무 관련 경력이 5년 이상이어야 지원할 수 있다.

영어회화 능통자, 관련 자격증 소지자, 해외근무 가능자를 우대한다. 해외건축 모집 분야의 경우 해외 현장 시공 및 공무 유경험자를 우대한다. 자체 필기시험은 없다. 5월말 서류 심사를 거쳐 6월 초에 인성검사를 하고, 6월 중 토요일에 실무면접과 임원면접을 한꺼번에 본다. 합격하면 7월말 입사 예정이다.

서류 전형

서류는 직무기술서와 자기소개서를 제출해야 한다. 직무기술서는 지원자가 참여한 프로젝트명과 상세 직무, 본인의 차별화된 특기사항(엔지니어 경력 및 해외 경험 등)을 간략하게 적어야 한다. 자기소개서 항목은 다음과 같다.

-본인이 수행한 업무 중에서 성과가 가장 탁월했던 사례를 구체적으로 기재해 주시기 바랍니다.
-본인의 경력 중 회사의 이익(원가절감 등)을 위해 일을 했던 경험을 작성해 주시기 바랍니다.
-당사의 경력직원 채용에 지원하게 된 이유와 입사 후 희망직무 및 경력관리 계획을 자세히 기재하여 주시기 바랍니다.

쌍용건설의 각 직종별 서류검토 위원이 모여 회사에 대한 이해도와 관심, 직무 이해도와 지식, 가치관 및 표현력을 중점으로 자기소개서를 평가한다. 제출한 자기소개서에 회사 이름이 틀린 경우, 쌍용건설의 특징에 대한 이해도가 떨어지는 경우, 성의 없는 짧은 자기소개서는 탈락 1순위다.

인성검사는 외부 전문기관에 의뢰해 온라인으로 진행한다. 여러 문장을 제시하고 글 순서를 배열하는 문제, 자료 해석 문제, 수 추리 문제, 도형 문제 등이 나온다.

면접 전형

면접은 실무자와 임원, 영어 네이티브 스피커가 한꺼번에 면접장에 자리해 실무면접과 영어면접, 임원면접을 동시에 본다. 부문별 팀장 및 현장소장 등 실무진과 영어 네이티브 스피커가 약 20분간 심층 직무역량 질문을 던진다. 이전 채용에서는 ‘팽창콘크리트의 사용 목적과 성능에 영향을 미치는 요인은 무엇인가’, ‘고층 건축물 시공시 타워크레인 현장배치 관리방안은?’, ‘열섬현상의 원인과 대책은?’ 등의 심층 질문이 나왔다.

직무역량 관련 질문이 그치면 나머지 20분간 인성관련 질문이 나온다. 임원면접이다. 임원면접에서 자주 나오는 질문은 다음과 같다. HR팀 관계자는 “꾸밈없이 솔직담백하고 직설적인 명쾌한 답변이 좋은 점수를 얻는 데 도움이 된다”고 했다.

-회사 특성상 프로젝트를 위한 새 조직을 매번 구성하기에 새로운 환경에서 새로운 사람들과 일해야 하는 부담을 어떻게 극복하겠는가?
-지방 근무 또는 해외 근무로 가족과 떨어져 지내야 하는 경우 어떻게 대처할 것인가?
-왜 꼭 쌍용건설이어야 하는가?
-쌍용건설을 타사와 비교해보아라.
-공사 현장에 민원이 발생한 경우 어떻게 대처할 것인가?
-자신이 최근 2년간 타인에게 어려운 부탁을 한 경험은?

연봉 및 복지

쌍용건설 직원(임원 제외) 평균 연봉은 7150만원이다. 신입사원 초봉은 본사 근무 기준 4300만원이다. 평균 근속연수는 9.23년. 현재 해외 지사를 포함해 1600여명이 근무한다.

복지제도는 다양하다. 어린이집, 유치원, 초중고, 대학 자녀 대상 학자보조금을 지원하고, 재직 중 사망한 직원의 자녀에게도 학자보조금을 준다. 임산부 대상 정기 태아검진 시간을 주고, 복지포인트 지급, 사내근로복지기금 통한 저리(低利) 주택 관련 대출(2000만원 한도)을 지원한다.

매년 7월 중순부터 8월 중순까지 전국 호텔·리조트 등 숙박시설을 지정해 직원들을 위해 운영한다. 신청자 중 추첨을 통해 2박3일 무료 숙박을 지원한다. 올해부터는 또 임직원이 건강검진을 받을 경우 법정 연차 외에 별도로 유급 휴가 1일을 준다. 특정 법정 전염병이 유행할 경우 전직원 대상 예방 접종도 지원한다. 현재 A형 간염이 유행하자 쌍용건설은 전 직원을 대상으로 예방 접종을 지원하고 있다.

직원 자기 계발을 위해 기술사 양성과정, BIM 인력 양성교육 등 직무 관련 교육 과정을 운영한다. 해외현장 OJT, 동절기 직무교육도 진행한다. 외국어의 경우 사내 온라인 과정, 외부 영어집중 과정 등을 지원하고 영어등급이 향상할 경우 어학격려금도 준다.

※쌍용건설 HR팀 박광민 차장, 최윤 대리(ssyemploy@ssyenc.com)가 이 입사가이드 작성을 도와주셨습니다.