연봉 4600만원 이 회사, 성과급·상여금 없는 대신 파격적으로…

“고졸 학력? 에이블리에선 전혀 문제가 되지 않아요. 저의 이력과 발전가능성을 믿고 뽑아준 에이블리, 제가 다녀본 회사 중 최고의 직장입니다.”

2018년 초 에이블리코퍼레이션((구)파레트코)에 입사한 윤OO(20) 대리. 이제 갓 스물이 됐지만 직장인 4년차다. 전문계 특성화 고등학교인 마이스터고등학교를 나온 그는 고3때 개발자로 일하기 시작했다. 현재 그는 에이블리코퍼레이션에 병역특례로 근무 중으로, 프로덕트오너(PO) 2팀 소속 iOS 개발자다. PO팀은 ‘개발+기획+디자인’ 직군이 모여 종합적 프로젝트를 발굴하고 수행하는 조직이다. “입사 면접에서 실무진과 경영진들의 분위기가 인상적이었어요. 지금까지 제가 겪어 본 면접 중에 그 시간이 유익하다고 느낀 건 이번이 처음이었습니다. 기본적으로 사람에 대한 애정이 있는 조직이라 느꼈어요. ‘회사에서 많이 배우고 성장할 수 있겠구나’ 싶었죠.”

패션·뷰티 커머스 스타트업 에이블리코퍼레이션이 상반기 채용을 진행 중이다. 2015년 8월 ‘파레트코’란 이름으로 창업했다. 그러다 최근 에이블리코퍼레이션으로 상호를 변경했다. 에이블리코퍼레이션은 사업이 가파르게 성장하면서 지난해부터 인력 채용을 확대해오고 있다. 일반 직군 피플팀은 5월 중 경력 2년 이하 신입을 채용 중이다, 인사·총무·채용 파트다. 프로덕트 직군은 신입·경력 상시 채용이다. iOS 개발자, Android 개발자, 웹 프론트엔드 개발자, 백엔드 개발자, UI·UX 디자이너 등을 채용할 예정이다. 채용 기간이나 인원에 제한은 없다.

에이블리코퍼레이션은 패션·뷰티 플랫폼 서비스인 ‘에이블리’(a-bly.com)를 운영하고 있다. 2017년 11월 런칭한 에이블리는 셀럽 마켓 모음 앱이다. 2019년 4월 기준 누적 다운로드 280만 건, 월거래액 40억 원. 입점마켓 2000개를 돌파했다. 2030대 젊은 소비층을 겨냥해 빠르게 성장 중이다.

개점 1년 만인 2018년에 연 거래액 300억원을 달성했다. 지난해 동기 대비 460%의 월 성장률을 기록하며 2019 예상 연 거래액 700억을 바라보고 있다. 에이블리 관계자는 “구성원들 모두가 개인과 회사의 가치를 실현하기 위해 열정을 불태우고 있다”며 “‘K-셀럽 커머스 플랫폼’으로 확장할 계획”이라 말했다.

높은 연봉인상률

신입사원 연봉은 지원자의 역량, 직군 등에 따라 다양하게 책정된다. 성과급, 상여금 제도는 없다. 다만 필요하다고 생각하는 경우 논의 하에 지급한다. 에이블리코퍼레이션 HR관계자는 “성과급, 상여금 보다는 연봉으로 안정적인 수익원을 주는 것이 중요하다고 보는 분위기”라며 “임직원의 성과, 근태 등에 따른 연봉인상률이 높은 편”이라고 말했다.

‘스타트업스러운’ 자유로운 조직문화도 장점이다. 외부 커뮤니케이션을 위한 직급 체계만 존재하며, 사내에서는 직급이나 직책 구분 없이 ‘00님’ 호칭을 사용한다. 대표나 이사도 예외 없이 이름 뒤에 ‘님’을 붙여 부른다. 연차사용도 비교적 자유롭다. 법정 휴가에 더해 한 시간 단위로 연차를 나눠 사용할 수 있는 ‘시간단위연차’ 제도도 운영 중이다. 한두시간이면 충분한  은행 업무나 병원 방문 등 반차나 연차를 쓰기 아까운 경우 사용한다.

에이블리 임직원은 에이블리에 입점한 2000여개 마켓에서 ‘20% 가족할인’ 혜택을 받는다. 또한 협력사인 화장품 브랜드 셀리맥스에서 50% 할인 금액으로 제품을 구입할 수 있다. 직간접적으로 업무와 관련된 교육·세미나·도서 구입 등은 100% 회사에서 지원한다. 정해진 출 퇴근 시간은 오전 10시부터 오후 7시다. 외근, 야근 시 교통비는 ‘카카오T비즈니스’를 통해 회사에서 자동결제한다. 에이블리코퍼레이션 관계자는 “개인과 조직을 위해 성장을 중요하게 생각하고 있다”며 “외국어 교육 등 자기계발을 위한 도서·교육비도 지원하고 있다”고 설명했다.

채용절차

채용 절차는 세 단계로 이뤄진다. 1차 서류-2차 실무진 면접-3차 문화 면접이다. 문화 면접은 임원진 면접이라고 보면 된다. 지원자의 철학이 회사가 추구하는 가치관과 부합하는지 알아보는 과정이다. 서류 접수부터 최종 합격자 발표까진 한 달이 채 안 걸린다. 각 전형 단계의 합격자 수는 ‘최종 합격자의 몇배수’라는 기준이 없다. 직무에 적합한 인재라면 인원 수 제한 없이 다음 채용 절차로 넘어간다. 서류전형 합격자는 모두 실무진 면접을 진행하며, 앞 단계 전형 결과는 다음 단계에 크게 영향을 주지 않는다. 신입 사원을 기준으로 지금까지 최고령 합격자는 29세, 최연소 합격자는 20세였다. 경력직의 경우 최고령 합격자는 36세였다. 지원자의 나이와 졸업시기는 당락과 무관하다.

개발직의 경우 해당 직무에서의 커리어가 있는 게 좋다. 단순히 코딩 전문 학원만 수료한 것으론 어렵다. 에이블리코퍼레이션 피플팀 관계자는 “대부분의 개발직무 지원자들이 비슷한 포트폴리오와 경력을 갖고 있기 때문에 서류에서 판단하기 힘들다”며 “코딩 전문 학원을 수료한 뒤 추가로 커리어를 쌓은 경우는 면접을 진행한다”고 말했다. 외국어의 경우 기본 업무를 할 수 있는 정도면 충분하다. 단, 대회 입상 이상의 경력은 가산점 대상이다.

1차 서류전형

서류 전형은 응시 직군에 따라 준비할 것이 다르다. 개발직군의 경우 자기소개서는 크게 중요하지 않다. 이력서나 포트폴리오에서 ‘어떤 것을 했는지’보다 ‘어떻게 했는지’를 담아내는게 중요하다. 에이블리코퍼레이션 피플팀 관계자는 “과거 경험에서 선택해온 문제해결 과정들이 잘 표현돼 있으면 더욱 좋다”며 팁을 전했다.

일반 직군에선 경력은 문제 해결 경험과 이력을, 신입은 ‘왜 이일을 하고 싶어하는지’ ‘팀원들과 잘 어울리고 협업할 수 있을지’ ‘사람을 대하는 태도’ 등 기본적인 자세 위주로 평가한다. 때문에 경력직은 자기소개서보다 이력서와 경력기술서가 중요하다, 디자이너라면 포트폴리오가 중요하며, 이력서와 경력기술서만 제출해도 무방하다. 자기소개서, 이력서, 경력기술서에 고정된 형식은 없다. 채용팀 관계자는 “자유형식의 이력서이기에 정답은 없지만 문제 해결 경험과 일에 대한 애정이 잘 드러나도록 쓰는 게 좋다”고 말했다.

2차 실무진 면접

2차 실무진 면접은 직군에 따라 지원부서 팀장과 ‘일대일’로 진행되거나 다른 실무자가 배석해 ‘일대다’로 이뤄진다. 기본적으로 편안한 분위기다. 면접시간은 50분 안팎이며, 결과는 일주일 안에 나온다. 면접 복장은 자율복장이다. 하지만 “가급적 정장은 피하라”는 게 채용담당자의 팁이다.

개발직군 실무진 면접에선 이력서를 기본으로 기술적 질문들이 주를 이룬다. 이력서에 기재된 경력에 대한 질의와 더불어 기술적 실무능력을 검증한다. 면접장에서 10~20분 가량 알고리즘에 대한 코딩도 진행한다. 자기 직무 관련 기술에 대한 풍부한 지식은 가산점 항목이다. 지원 직군이 클라이언트일 경우 디자인 패턴에 대해, 웹ㆍ서버일 경우 HTTP 통신에 대해, 에이블 리가 사용하는 웹프레임워크 ‘장고(Django)’의 사용 등에 대한 질문을 자주한다. 직무 이외 분야에 대해선 질의하지 않는다.

일반직군 실무진 면접은 면접관과 지원자가 자유롭게 대화를 주고받는 형식이다. 지원자 개개인의 경험에 근거한 질문을 하기 때문에 정해진 질문도, 답변도 없다. 면접에선 지원자의 경험과 생각을 많이 묻는다. 피플팀 관계자는 “지원자 자신의 경험에 대해 스스로 많이 고민하고 오는 게 좋다”고 말했다.

※에이블리 인재상
① 따뜻함·배려·이타심: 에이블리는 서로 배려하는 따뜻한 문화를 지향해요. 싸가지 없어도 일만 잘하면 된다? 아니에요. 우리는 한 팀으로 같이 결과물을 만들어내고 있기 때문에, 실력보다 태도가 훨씬 더 중요해요.

② 근성과 열정·그에 대한 보상 : 직원 이상의 태도로 치열하게 일하며 빠르게 성장해서, 직원 이상의 보상을 나누는 철학이 있어요. 다양한 형태의 인센티브 제도에 대해 열려있고, 실제로 적극적으로 테스트하면서 도입하고 있어요.

③ 팀스피릿: 회사는 동아리처럼 자유분방하지도, 대기업처럼 꼰대스럽지도 않아야 해요. 그런 면에서 스포츠팀의 문화를 지향해요. 프로페셔널로서 책임감 있게 임무를 수행하며, 리더와 상대방의 결정을 신뢰하고, 서로를 진심으로 “존경”할 수 있어야 해요.

④ 성장 : 열심히 하면 잘하게 된다고 믿기 때문에, 성장할 수 있도록 최선을 다해 서포트해 드립니다. 경험이 풍부한 리더들이 직접 코칭해 주고, 업무 관련 도서/교육 등도 아낌없이 지원해 드립니다. 멀티플레이어를 좋아해요.

3차 문화 면접(임원 면접)

3차 문화 면접에는 강석훈 CEO와 한성우 COO가 참석한다. 면접은 강석훈 대표의 자기소개와 함께 시작된다. 대표 자신과 회사의 히스토리에 대해 간단히 알리며 자연스럽게 대화 분위기를 조성하는 셈이다. 문화 면접 소요시간은 대략 1시간 정도다. 여기에선 지원자가 에이블리코퍼레이션이 추구하는 문화와 핵심가치에 맞는 사람인지 평가한다.

면접관들은 문화 면접에 앞서 실무진 면접 과정과 결과에 대해 꼼꼼히 정독한다. 하지만 앞선 면접과 다른 항목을 평가하는 자리인만큼 이전의 결과가 결정적인 영향을 줄 정도는 아니다. 면접관은 지원자가 어떤 인생 가치관과 일을 대하는 태도를 갖고 살아가는지를 파악한다. 사실상 임원진 면접이지만 경직된 분위기가 아닌 자유롭게 대화하는 분위기다. 지원자가 질문을 던질 수도 있다. 피플팀 채용 관계자는 “면접은 지원자에게 일방향적인 질의응답을 요구하는 자리가 아니라 회사와 지원자가 서로를 알아가는 소통의 시간”이라며 “대표가 어떤 신념과 철학을 가지고 에이블리를 리딩하고 있는지 궁금하다면 질문을 던져도 좋다”고 말했다.

※문화 면접에서 자주 나오는 질문
-인생에서 가장 중요시하는 가치가 무엇인지
-미래 어떤 모습으로 성장해나가고 싶은지
-인생에서 일이 어떤 의미를 가지는지
-팀워크가 좋다는 의미는 무엇인지

에이블리 지원자들이 꼭 알고 가야 할 것

지원할 회사에 대해 미리 공부하고 가는 건 지원자들의 기본 덕목이다. 에이블리코퍼레이션이 품은 중요한 화두에 대해 알고 가자. 피플팀 관계자가 ‘콕 집어준’ 키워드는 ‘셀러스’다. 에이블리코퍼레이션이 ‘업계 최초 판매 수수료 0%’를 내걸고 3월 4일 론칭한 서비스다. 셀러스에는 10%에서 15%에 이르는 쇼핑 플랫폼의 평균 수수료율이 없다. 판매자로선 수수료 없이 무료로 상품들을 노출할 수 있어 부담이 확 준다. 에이블리 관계자는 “셀러스 서비스를 시작한 이후 에이블리 입점신청이 폭발적으로 증가하고 있다”며 “판매 수수료를 줄인 만큼의 혜택을 세일 등을 통해 고객들에게 돌아가게할 것”이라 말했다.

젊은 조직

에이블리코퍼레이션은 구성원 간 자유롭고 원활한 소통을 위해 노력을 하고 있다. 무엇보다 회의 제도를 적극 활용한다. 매달 첫째 주 금요일엔 라운지에 전 사원이 모이는 전사회의를 진행한다. 대표에서 인턴까지 모두 모이는 자리다. 최고경영자(CEO)와 최고운영책임자(COO)가 직접 전 사원 앞에서 지난달을 되짚어보고 앞으로의 방향, 최근 이슈 등을 공유한다. 문화 제도나 업무제도가 바뀔 때도 전사회의를 통해 소개한다. 매년 워크샵과 연말회식 등을 통해 구성원들 간 교류할 수 있는 장을 만든다.

독특한 점심 문화도 회사의 자랑이다. 사내에서 매일 랜덤으로 ‘밥 조’를 만들어서 조별로 식사한다. 랜덤으로 묶이기 때문에 새로 입사한 직원이 기존의 구성원과 자연스럽게 섞일 수 있다. 식대는 법인카드로 전액 결재한다. 임직원들은 사무공간 외에 라운지와 건물 로비 라운지를 이용할 수 있다. 직원들은 라운지에서 편하게 일을 볼 수 있고, 가벼운 회의도 가능하다. 낮잠을 잘 수 있는 빈백도 마련돼있다.

구성원의 전공은 영어과, 경제학과, 컴퓨터공학과 등 다양하다. 특정 학교나 전공보다는 직무적합도(경력자의 경우 경력사항) 위주로 평가한다. 2019년도 신규입사자 남녀비율은 6:4 정도다. 최근 개발직군 채용이 많이 이뤄지면서 남자 신규입사자 비율이 조금 더 높다. 그러나 여성과 밀접한 사업이다 보니 전체적으론 여성의 비율이 더 높다. 현재 72명의 구성원 가운데 60%가 여성이다. 평균연령은 28세다.

에이블리코퍼레이션은 올해부터 신규입사자 교육을 강화하고 장비규정을 강화해 업무환경을 개선해나가고 있다. 신규입사자의 빠른 적응을 위해 직무별 OJT 외에도 별도의 신규입사자 교육과 팀히스토리 교육을 진행한다. 팀히스토리 교육은 에이블리코퍼레이션 강석훈 대표가 직접 한다. 강 대표 자신의 이력과 에이블리코퍼레이션의 이력을 공유하는 장이다. 구성원들은 팀히스토리에서 회사의 과거를 평가하고 미래를 예측하며 공통의 비전을 쌓아간다. 강화된 정비규정은 노후화된 장비를 교체하고 신규라이센스 및 개발 툴 도구를 구입할 때 별도의 승인 과정 없이 가능케 한다.

※에이블리코퍼레이션 HR팀 서명기 님(mgseo@plttc.co.kr)이 이 입사가이드 작성을 도와주셨습니다.
※회사소개&채용공고(인재상) www.tinyurl.com