연봉 6400만원, 점심시간 11시반~1시반 2시간 주는 곳

한화 그룹 뿌리 ㈜한화 화약부문 하반기 채용
생산관리·생산기술·기술영업·경영관리직 모집
신입초임 4600만원, 평균임금 6400만원

1952년 설립돼 국내 최초로 다이너마이트 국산화에 성공한, 한화그룹의 뿌리인 ㈜한화 화약부문이 2018년도 하반기 신입사원을 모집한다. 작년 매출(연결기준)이 50조4000억원, 영업이익은 2조1590억원이다. 이 회사는 한화손해보험, 한화생명, 한화케미칼, 한화건설 등을 자회사로 거느린 한화그룹의 핵심이다.

㈜한화에는 화약·방산·무역·기계 4개 사업부문이 있다. 부문별로 신입 공채를 따로 진행하는데, 이번에 신입 공채를 하는 곳은 화약 부문이다. ㈜한화의 화약·방산·기계부문의 작년 매출액은 2조8675억원이다.

올 하반기 신입공채에서 ㈜한화 화약부문은 생산관리·생산기술·기술영업·경영관리 4개 직무에서 00명을 선발한다. ㈜한화/화약 인사 담당자는 “작년 하반기와 올 상반기에는 화약부문에서 신입사원을 6명씩 채용했다”며 “이번에는 그 두 배인 10명 이상을 선발할 계획”이라고 말했다.

㈜한화 화약부문은 화약의 원료를 제조하고 판매하는 케미칼 사업, 다른 종류의 금속을 화약의 폭발에너지로 접합하는 클래딩사업, 불꽃놀이를 연출하는 불꽃프로모션 사업, 다양한 구조물을 급속 해체하는 발파해체, 광산 및 터널의 발파기술 사업 등을 한다.

특히 해외에서는 광물 채굴을 위해 필요한 화약을 생산·공급하고 천공·장약(포탄을 발사하기 위해 화포의 약실에 넣는 폭탄물), 발파 설계 및 발파 서비스, 버력(광물 성분이 섞이지 않은 폐석) 반출 등 광물 생산 종합 서비스를 제공하는 글로벌 마이닝 사업에 박차를 가하고 있다.

채용 절차 및 계획

채용 절차는 서류전형→1차 실무 면접(영어 면접 포함)→2차 임원 면접→채용검진 순이다. ㈜한화/화약 측은 “지원서와 자기소개서 기반으로 매 단계별 전형을 진행하고, 다각적으로 검토하기 때문에 앞 단계의 전형 결과는 크게 중요하지 않다”고 밝혔다. 합격 후 생산관리·생산기술직은 충북 보은사업장이나 울산 울주군 온산공장에서 근무하고, 기술영업직은 충북 보은사업장이나 서울 중구 장교동 본사에서, 경영관리직은 충북 보은사업장에서 근무한다.

4년제 대학 졸업자, 내년 2월 졸업 예정자만 지원할 수 있다. 오픽(OPIc), 토익, 토익스피킹 고득점자는 우대한다. 생산관리·생산기술·경영관리 직무에서는 화약관련 자격증이 있으면 유리하다. 특히 생산관리직은 고분자공학 석사이상은 R&D직무 지원시 우대한다. 한화 그룹 채용 홈페이지(www.hanwhain.com)에서 자세한 내용을 확인할 수 있다.

한화그룹은 인·적성 검사가 없다. 정확히 말하면 한동안 검사를 했지만 2013년에 폐지했다. 필기시험이 없는 대신 자기소개서의 비중이 높고 면접에서 직무역량과 영어 실력, 인성 등을 심층적으로 검토한다.

서류 전형

2018년 하반기 자기소개서 항목은 다음과 같다.

1. 자기 소개 및 ㈜한화/화약에 지원한 동기를 기술해 주세요. 입사 후 포부(500자 이내)
2. 한화의 인재상 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 입사 후 목표를 작성해 주십시오(500자 이내)
3. 지원하신 직무에 부합하는 인재가 되기 위해 어떤 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떤 노력을 하였는지 상세히 기술해 주십시오.(500자 이내)
4. 조직 내 갈등 극복을 위해 어떤 노력을 했고 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 노력하고 헌신했던 경험을 기술해 주십시오.(500자 이내)

㈜한화/화약은 자기소개서에서 지원자의 기본 자세를 중요하게 본다. 먼저 회사를 이해하고 있다는 것을 보여줘야 한다. ㈜한화/화약이 어떤 사업을 하는지, 왜 글로벌로 진출하려고 하는지 등에 대해 모르면 좋은 점수를 받기 어렵다.

자기소개서에 회사명이나 사업분야를 잘못 적은 경우도 탈락 대상이다. ㈜한화 화약부문이 진행하는 사업분야 용어를 언급할 경우 좋은 점수를 받을 수 있다. ㈜한화 인사 담당자는 “스펙 자체보다는 스펙이 된 경험을 하게 된 이유와 그 경험에서 얻은 교훈이 무엇이고, 그것이 ㈜한화에 입사하게 된 동기와 연결되어야 한다”고 말했다. 서류 전형에서 최종 채용인원의 10배수 정도를 뽑는다.

면접 전형

“저는 에너지자원공학 전공자로서 해외 자원개발 현장 연수에 참여할 기회가 있었습니다. 해당 현장 연수는 대학 생활의 의무사항은 아니었지만, 제 관심분야의 전문성을 높이기 위해서 참가했습니다. 그러던 중 글로벌 마이닝 사업을 진행하는 ㈜한화/화약을 알게 됐습니다. 사업분야를 검색하다 보니 제가 전공하고 있는 자원공학분야를 적용할 수 있는 비전 있는 회사라는 생각이 들어 지원하게 됐습니다.”

작년 면접에서 이렇게 자기 소개를 한 지원자는 좋은 평가를 받아 입사했다. 자신의 경험과 ㈜한화/화약의 사업과 비전을 연계해 포부를 드러냈기 때문이다. ㈜한화/화약 인사 담당자는 “최근 우리 회사는 글로벌 마이닝 사업에 중점을 두고 있다”며 “자신의 경험과 역량을 회사가 관심을 가지고 추진하는 사업과 연계한 것이 돋보였다”고 했다.

㈜한화 화약부문의 면접은 2단계로 진행된다. 1차 면접에서는 실무진 2명이 지원자 1명과 진행하는 ‘2대 1’ 면접이 이뤄진다. 10~15분 정도 동안 자기소개서를 기반으로 ‘㈜한화/화약에 들어오기 위해 어떠한 활동을 했는가’ 등을 묻는다. 지난 채용에서 면접관들은 △입사하면 어떤 일을 하고 싶은가 △㈜한화에 대해 아는대로 말해보라 △자신의 취미를 소개해라 등의 질문을 던졌다.

이후 1대 1로 영어 면접이 진행된다. 단순 회화를 넘어 전공과 직무에 대한 영어 회화 능력을 평가한다. 지난 채용에서는 △해외 경험을 말해보라 △전공을 소개해보라 △자신의 장점은 무엇인가 △면접장에 올 때까지의 상황을 말해보라 등의 질문이 나왔다.

2차 면접은 임원 면접이다. 임원 여러명이 질문을 던지며 지원자의 조직 적응력과 인성을 검증한다. 심층적 분석을 위해 여러 상황을 제시하고 지원자가 어떻게 답변하는지를 면밀히 평가한다. 지난 채용 면접에서는 △만약 자신이 희망하지 않는 분야에 배치된다면 어떻게 할 것인가 △도전했다가 실패했던 경험은 무엇인가 △팀 동료와 갈등이 생긴다면 어떻게 할 것인가 등의 질문이 나왔다. ㈜한화는 직무 시 팀원들과 끊임없이 대화하고 협력하는 ‘소통형 인재’에게 가점을 부여한다는 방침이다.

연봉 및 복지

㈜한화 직원 평균 연봉은 2017년 사업보고서 기준 6400만원, 평균 근속 연수는 9.7년이다. 대졸 신입사원은 초봉은 4600만원 수준이다. 정기 상여금이 있고, 회사 성과에 따른 인센티브도 준다.

㈜한화/화약의 복지 제도는 다양한 편이다. 근속 1년 이상 직원의 자녀가 대학생일 경우 학기당 1인 450만원의 학비를 지원한다. 고등학생 자녀에게는 분기당 80만원의 학자금을  준다. 회사가 단체상해보험에 가입했고, 직원 가족의 실손보험도 지원한다.

오전 11시 30분부터 오후 1시 30분까지 2 시간 동안 자유롭게 식사를 할 수 있도록 점심시간 자율제를 운영하고, 과장 이상 진급시 1개월 휴가도 제공한다. 또 1년에 일정시간 이상 화약아카데미 교육을 받으면 포상금을 준다.

일·가정 양립 지원제도도 잘 갖춰져 있다. 임신한 여직원은 출산 전후로 정규 일과 시간보다 2시간 단축 근무한다. 난임 직원에 대해 난임휴가, 난임시술비도 지원한다. 돌봄휴가 운용, 맘스패키지 제공 등의 지원도 있다.

※㈜한화/화약 인사팀 김수현 과장(humanresources@hanwha.com)이 이 입사가이드 작성을 도와주셨습니다.