업계 상위 성과급, 부부간의 말 못할 고민 들어주는 회사

홈플러스, 채용연계형 대졸인턴 공채
13일까지 졸업자 또는 졸예자 접수
‘홈플러스 스페셜’ 투자로 채용 확대

유통업계의 화두는 ‘변화’다. 온라인 쇼핑이 급격히 늘어나고, 오프라인 매장은 끊임없는 경쟁과 도전에 직면하고 있다. 국내 메이저 유통업체 가운데 하나인 홈플러스도 예외는 아니다. 홈플러스는 2018년 6월부터 ‘홈플러스 스페셜’ 매장을 선보이고 있다. 대형마트와 창고형 할인점의 강점을 결합한 신개념 하이브리드 매장이다.

이와 함께 대대적인 신입사원 공채에 나섰다. 오는 2018년 8월 13일 오후 1시까지 원서를 받는 ‘채용 연계형 인턴사원 공개채용’이다. 서류 심사와 면접을 거친 최종 합격자는 9월 중순부터 홈플러스 입문 교육에 들어간다.

전형 절차

홈플러스는 올 하반기 새 역점사업 ‘홈플러스 스페셜’ 투자와 연계해 신규 채용을 확대한다. 그 첫 단추가 이번 8월 채용연계형 인턴사원 공개채용이다. 채용 절차는 서류전형→1·2차면접→건강검진→인턴 합격 순이다.

홈플러스는 철저한 제로베이스 전형을 한다. 서류전형에서는 서류 100%로 평가하고, 이를 통과한 인원에 대해서는 1차 면접은 1차 면접 점수 100%, 2차 면접은 2차 면접 점수 100%로 평가한다. 직전 전형의 점수가 이후 전형에 영향을 주지 않는다는 이야기다.

홈플러스는 지원자의 학점과 토익점수를 평가한다. 특히 학점의 경우에는 학교 생활의 성실성을 대변한다는 입장이다. 최근 트랜드와 달리 학점을 중요하게 생각한다는 의미다. 유통관리사 같은 자격증보다는 유통업에 대한 경험이 있는 사람을 더욱 우대한다. 또 최근 신입사원의 성별 비율은 남성 60%, 여성 40%다.

서류전형과 자기소개서

홈플러스가 평가하는 주요 자기소개서 문항은 아래와 같다.
- 홈플러스 인턴십 프로그램에 지원하는 동기와 향후 홈플러스에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오
- 본인이 지원한 부문에 적합한 인재임을 보여줄 수 있는 지금까지의 노력과 경험을 기술해 주시기 바랍니다
- 학업 외에 본인이 열정을 갖고 참여했던 경험과 그 경험을 통해 배운 점은 무엇인지 구체적으로 기술하십시오

홈플러스 채용팀 관계자는 “대형마트나 물류센터의 근무 경험과 직무를 잘 이해한다는 것을 보여준 지원자가 좋은 점수를 받았다”면서 “자신이 홈플러스에 입사해 어떤 일을 할 수 있는지를 경험과 특기를 중심으로 기술해야 한다”고 전했다. 하지만 “무엇이든 할 수 있다”는 식으로 쓰면 낭패를 볼 수 있다.

면접전형

1차 면접은 팀장 등 실무자급 면접관이, 2차 면접은 임원진이 평가위원으로 들어온다. 세부적인 평가방식으로는 인성면접과 프레젠테이션 면접을 볼 계획이다. 프레젠테이션 면접의 경우 직무에 관련된 과제를 주고, 이를 해결하는 방식을 평가한다. 

면접 질문으로는 “자기소개를 해 달라”, “본인이 지망하는 직군과 관련하여 홈플러스가 개선했으면 하는 사항에 대해 구체적으로 말해 달라” 등이 있다.

홈플러스 내에서는 작년 공채 당시 외부 채용설명회에 적극적으로 참여하면서 많은 질문을 날렸던 A 합격자가 회자된다. 이 합격자는 홈플러스에서 대학별로 참석하는 채용설명회에 매번 참석하면서 질문을 했다. 또 회사의 경영전략과 기업문화 등에 대해 꼼꼼하게 체크를 해 채용팀이 눈여겨 봤다는 후문이다. 또 “면접 당시에도 회사에 대한 애정이 묻어났다”는 평이 나왔다.

복지와 회사생활

홈플러스는 오랜 기간 영국 테스코가 운영하다가 최근 사모펀드인 MBK파트너스가 인수했다.

홈플러스는 임직원들에게 할인 혜택이있다. 연간 50만원을 한도로 홈플러스 하이퍼 매장, 익스프레스 매장, 온라인 마트 등에서 임직원 할인(5~10%)을 받는다.

자녀 학자금 제도도 있다. 유치원생 자녀 학비는 근속 5년 이상자 대상으로 연간 100만원 이내 실비(3년간) 지원, 중고생 자녀는 15년 이상 근속 기준 연간 100만원 내 실비 지원이다. 다만 급식비와 보충수업료는 제외다. 자녀가 신체나 정신 장애가 있어 특수학교에 다니는 경우에는 근속기간 제한 없이 연간 200만원 내 학비 실비 지원이 된다. 자녀가 전문대나 4년제 대학에 다니는 경우, 17년 이상 근속자에 대해 연간 500만원 내 실비를 지원한다.

이외에 초등학교 자녀(8년 이상 근속)와 중학교 자녀(15년 이상 근속)에 대해 각각 연 50만원 한도 실비정산으로 방과후 학교 학비를 지원한다. 홈플러스는 또 가양동 본사 내에 직장 어린이집이 있다. 

여성 직원의 육아휴직 사용기간은 1인 평균 320일이다. 전체 육아휴직 사용자 중 27%가 남성이다. 예를 들어 3개월 쓰고, 3개월을 추후 쓸 수 있다. 임신 축하선물 증정, 육아기 단축근무제도 있다. 출산이나 육아휴직 등으로 한 해 근무일수의 3분의 2를 채우지 못하는 경우에는 M(Maternity·육아)등급을 받는다. 중간등급과 동일한 평가다.

홈플러스의 대표 복지는 ‘심리상담’이다. 개인, 가정, 부부에 대한 상담 제도를 운영하고 있으며, 연간 3회까지 이용 가능하다. 비용은 전액 회사 부담이다.

홈플러스 본사는 유연 근무시간제를 채택하고 있다. 오전 8시 출근(오후 5시 퇴근), 오전 9시 출근(오후 6시 퇴근), 오전 10시 출근(오후 7시 퇴근) 중에서 원하는 시간을 선택한다. 점포는 스케줄에 따라 근무한다. 휴가는 자유롭게 사용하는 편이다. 연차 소진율은 대리 이하 92%, 과장 및 차장 90%, 부장 이상 70%다.

※ 이 입사가이드는 홈플러스 채용팀 신현정 과장이 도와주셨습니다. 궁금한 점은 이메일(homeplusrecruit@homeplus.co.kr)로 문의해 주십시오.