평균연봉 9600만원‥한 번 들어가면 20년 다니는 회사

“전기차 개발에 대해 어떻게 생각합니까?”

2016년 기아자동차 신입 채용에 지원했던 A씨는 면접관으로부터 이런 질문을 받았다. 글로벌 자동차 기업이 앞다퉈 경쟁하는 전기차 시장에서 기아자동차의 전략과 나아갈 방향을 물은 것이다.

A씨는 “독일 자동차 회사들도 전기차 생산에 주력하고 있다”며 “기아차도 같은 방향으로 진로를 잡아야 한다고 생각한다”라고 답했다.

그는 스스로 자동차 산업의 세계적인 흐름을 잘 짚었다고 생각했지만, 결과는 불합격이었다. 기아자동차가 전기차를 개발해야 한다고 생각하는 A씨만의 주관이 뚜렷하게 드러나지 않았기 때문이다. 또 A씨가 언급했던 독일 자동차 회사들이 기아차와 비교하기에는 성격이 달랐다. 자동차 전문가들은 현대기아차 경쟁사로는 도요타나 GM 등 세계적으로 판매량이 많은 회사들을 말하는 게 효과적일 수 있다고 말한다. 2016년 자동차 판매량 기준, 5대 자동차 회사로는 폴크스바겐·도요타자동차·GM·르노닛산 얼라이언스·현대기아차가 꼽혔다.

세계 5위 자동차 글로벌 기업…연 매출 52조원

현대차그룹에서 현대차와 함께 ‘투톱’으로 꼽히는 기아자동차는 전세계 생산법인과 판매 법인, 연구소와 지역본부를 둔 글로벌 기업이다. 직원은 총 3만 4000여명. 국내 340개 판매 지점과 해외 4800여개 딜러망을 보유하고 있다. 2016년 매출액은 52조 7129억, 영업이익은 2조 4614억원을 기록했다.

기아자동차가 2017년 하반기 대졸 신입사원 채용을 시작했다. 8월 28일부터 원서접수를 했다. 마감일은 9월 11일 오후 5시까지다. 기아자동차 채용포털(career.kia.com)에서 지원할 수 있다. 채용 절차는 입사지원→서류전형→인적성검사(HMAT)→실무면접→임원면접→최종합격 순이다.

지원부문은 세 가지다. 경쟁우위, 고객가치, 지속경영이 있다. 지원자는 각 부문을 선택한 뒤 지원 분야를 골라야 한다.

지원부문에서 고객가치를 선택한 지원자는 ‘해외영업·국내영업·마케팅·홍보’에 지원할 수 있다. 경쟁우위 선택자는 상품·생산운영·생산기술·구매·품질분야를 고를 수 있다. 지속경영을 고르면 경영기획·경영지원·재경에 도전할 수 있다.

자기소개서, 말하듯 쓰는게 유리…기아인 'KIAN' 인재상 파악해야

1.우리 KIAN(기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다.
그중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요.

Kreate - 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가
Innovate - 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가
Act - 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가
Navigate - 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가

2.희망직무는 무엇이고, 여러분의 경험과 지식 등이 해당 직무에 어떻게 활용될 수 있을지 구체적인 근거로 설명해주세요.

자기소개서는 단답형 대답보다는 말로 하듯 풀어써야 한다. 기아자동차는 ‘엔터(Enter)’키를 이용해 과하게 문장마다 줄을 띄어 쓰는 것은 피하는 게 좋다고 밝혔다. 

KIA형 인재를 원하는 기아차
기아자동차는 기아차형 인재를 KIAN(기아인)이라고 표현한다. 이니셜의 앞 글자를 따서 각각의 성격에 맞는 인재를 고른다.

‘K(Kreate) 형’은 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가를 뜻한다.
‘I(Innovate)형’은 기존의 정해진 질서에 도전하며 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가다.
‘A(Act)형’은 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가다.
‘N(Navigate)형’은 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가다. 창조와 혁신, 행동, 탐험이 ‘기아다운’ 인재를 표현하는 키워드다.

기아차에서 만든 자동차와 이 네 가지 키워드를 연결할 수 있다. 고정관념을 벗어나 박스형 외관으로 새로운 디자인을 한 모델 ‘쏘울’에는 ‘창조’, 디자인의 변화를 이어가는 K시리즈 모델에는 ‘혁신’, 도심형 SUV 스포티지에는 ‘행동’, 최근 선보인 대중 스포츠카 스팅어에는 ‘개척’ 정신이 녹아있다고 기아차는 밝혔다.

가장 까다롭다 평가받는 현대차그룹 필기전형 'HMAT'

HMAT는 5종류의 적성검사 (언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 공간지각/도식이해)를 포함해 인성검사·역사에세이까지 7개 영역이 있다. 5시간에 걸쳐 진행하며 중간에 휴식시간이 있다.

전문가들은 모르는 문항을 만났을 경우 억지로 ‘찍기’보다 넘어가는 게 좋다고 말한다. 오답을 기재하면 감점 처리를 할 수 있다는 것이다. 모르는 문제를 해결하느라 시간을 끌면 다른 문제를 풀 시간이 부족하기 때문에 빈칸을 남겨둔 채 넘어가는 것도 좋은 방법이다. 성향이나 태도를 묻는 문제도 마찬가지다.

조별, 토론, 영어, 인성 면접까지 꼼꼼하게 준비해야

BEI에서는 지원자의 경험에 대한 질문이 주(主)가 되기 때문에 ‘나는 과거에 어떤 경험을 했는가’에 대해서 미리 생각을 해 보는 것이 많은 도움이 될 수 있다. 둘째, 지원 동기나 직무에 대한 질문이 추가 되기 때문에 면접 전에 ‘왜 기아자동차에 지원을 했는지’, 또는 ‘해당 직무에 어떤 강점을 어필할 수 있는지’를 다시 한 번 생각해 보는 것도 좋다. 자신만의 이야기를 준비하는 것도 중요하다. BEI 가 질문에 질문이 이어지는 형식이기 때문에, 자칫 없는 경험을 만들어 내거나 사실이 아닌 답변을 할 경우 좋지 못한 결과가 나올 수 있다.

GD 면접은 PT 면접과 마찬가지로 실제 업무 중에 발생할 수 있는 비즈니스 케이스 관련 자료를 개별적으로 분석해 집단 토론하는 형식이다. 면접 전에 지원자가 분석·발표할 자료를 나눠준다. 면접장으로 이동해 집단 토론을 진행한 후 토론 내용을 토대로 면접위원과 질의응답을 하게 된다. GD 면접은 PT 면접과 진행 형태만 다르기 때문에 중요한 포인트는 PT 면접과 유사하다. 다만, 기아자동차 GD 면접은 반드시 합의점을 도출하는 것을 원하는 것이 아니라 토론 과정 자체를 평가하는 것이다. 더 결론보다는 충실한 준비와 튼튼한 논리를 만드는데 더 신경을 써야 한다는 의미다.

2016년 하반기에는 조별 활동 면접에서 ‘노인 운전자를 위한 자동차 개발’에 대한 질문이 나왔다. 조별로 어떤 편의사항이나 장치를 만들 수 있는지 협동해서 해결책을 제시하는 것이 관건이었다. 영어면접에서는 일부 국가에서는 SNS상에서 자유를 주지 않는 이유를 물었다. 인성면접에서는 기아자동차의 라이벌 회사는 어디인지, 지원자가 생각하는 기아자동차의 장단점은 무엇인지 질문했다.

평균연봉 9600만원, 차 살 때 최대 30% 할인

회사가 내는 국민연금 납부액을 바탕으로 42만 곳의 연봉 정보를 제공하는 ‘크레딧잡’을 보면, 기아자동차의 올해 입사자 평균 연봉은 5720만원, 대졸 초봉 추정액은 5548만원이었다.

기아자동차는 고액 연봉 이외에 직원들에게 국내 최고 수준의 복지를 제공한다. 직원들에게 2년마다 최대 30% 할인된 가격에 자사 자동차를 구입할 수 있는 기회를 제공한다. 매년 복지 포인트를 지급해 사용할 수 있도록 하고, 무료 건강검진과 학자금 지원을 기본 제공한다. 사업장 별로 어린이집을 운영하고 있으며, 지역 전문가 제도를 이용해 무료 해외 연수를 보내 준다.

외부 영어교육기관과 제휴해 희망하는 직원에게 온오프라인 영어교육을 제공하며, 도서구입비를 부서비 형태로 지원한다. 하기휴가, 산전후휴가, 장기근속휴가 등 다양한 휴가 제도를 운용한다. 휴가 기간에는 전국 콘도를 무료 또는 저렴하게 이용할 수 있다.

한편, 기아차는 8월 30일 카이스트에서 채용박람회를 시작했다. 9월 5일(서울대), 9월 6일(한양대), 9월 6일(연세대), 9월 7일(고려대), 9월 7일(성균관대 수원)에서도 진행한다.