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면접비 25만원, 입사 후 바로 퇴사해도 200만원 주는 회사

www.eduwill.net

  • 글 jobsN 감혜림

    입력 : 2017.08.29 15:46

    종합교육기업 에듀윌 연말까지 40명 채용
    면접비·포상금 등 HR 관련 제도 다양
    우수성과자 대상 유급 휴가 등 복리후생


    '입사 교육 받고 퇴사하면 굿바이 보너스로 200만원 주는 회사'. 

    종합교육기업 '에듀윌'의 독특한 채용제도다. 새로 입사하면 먼저 1주일간 회사의 비전, 가치, 문화 등을 배우는 입문 교육을 한다. 교육이 끝나면 스스로 근무 여부를 결정할 수 있다. 이때 퇴사를 선택한 직원에게 해당 기간 급여 외 200만원을 따로 준다. 당장 그만두면 받을 수 있는 보너스 대신 회사의 가치에 공감하는 인재를 찾기 위해서다. 미국 최대 온라인 신발 쇼핑몰 '자포스'도 비슷한 제도가 있다.  

    에듀윌 사내 전경과 신규입사자 교육/에듀윌 제공

    채용할 때 면접비도 후하다. 각 면접별로 1차(5만원)→ 2차(10만원)→3차(10만원) 전체 일정에 참여하면 25만원을 준다. 과장급 이상 각 분야 전문가가 입사하면 기존 연봉보다 최대 1000만원을 더 준다. 동시에 입사축하금을 최대 1000만원까지 지급한다.

    내부 직원이 추천한 사람을 뽑으면 추천한 직원에게 보상금 100만원을 준다.

    에듀윌 관계자는 "회사가 일방적으로 직원을 뽑는 기존 채용 제도에서 벗어나 회사와 함께 성장할 인재를 찾기 위한 제도"라고 말했다. 때문에 나이나 졸업시기는 큰 영향을 주지 않는다. 지금까지 최고령 입사자는 50대, 최연소는 고등학교 졸업 후 입사한 경우였다.

    에듀윌의 사내갤러리와 휴식 공간 /에듀윌

    온오프라인에서 교육 사업

    1992년 검정고시 학원으로 시작한 에듀윌은 동영상·출판·강의 등 온오프라인 교육 콘텐츠를 만든다. 2016년 매출 592억원, 영업이익 16억원을 냈다. 회원은 150만명으로 부동산 관련 자격증 콘텐츠에 강점을 가지고 있다. 앞으론 평생교육 관련 콘텐츠와 공기업 등 공무원 관련 콘텐츠를 강화할 계획이다.
    이를 위해 2017년말까지 30~40명을 채용한다.

    에듀윌은 2010년 학습관리시스템 혁신, 소외계층 위한 교육 기부 등을 인정 받아 '대한민국 IT 이노베이션 대상'에서 대통령상을 받았다. 여성가족부의 '여성 친화 기업', 포춘코리아·잡플래닛의 '일하기 좋은 한국 기업 50' 등에도 선정됐다.

    에듀윌은 공격적인 광고마케팅으로 인지도를 높였다. 광고모델인 방송인 서경석씨가 에듀윌을 찾아 강연하는 모습

    직원은 400명이다. 기업정보 사이트 잡플래닛 기준으로 평균 연봉은 3200만원이다. 대졸 신입사원은 2356만원, 대리 3306만원, 과장 4423만원, 차장 6122만원, 부장 6816만원이다.

    잡플래닛에 올라온 직원 후기에는 "매사에 완벽을 추구해 어떤 조직에서도 적응할 수 있는 업무 능력을 키울 수 있다" "시설이 좋고 교육 프로그램이 잘돼 있다" "처음 시작하면 일을 제대로 배울 수 있다" 등이 장점으로 꼽혔다. 하지만 "야근이 잦고 업무 강도가 높다" "연봉이 낮은 편이다"는 단점도 있다.

    (왼쪽부터) 사내 카페테리아 '에듀윌역', 안마의자가 설치된 휴게실, 장기근속 휴가를 떠난 직원들 /에듀윌 제공

    복리후생

    에듀윌은 다양한 포상제도를 자랑한다. 매년 우수사원과 3년 이상 근속자를 뽑아 회삿돈으로 해외 탐방 프로그램을 보내준다. 지금까지 중국, 홍콩 등을 방문했다. 이와 별도로 3년 이상 장기근속자에게는 유급 휴가 최대 2개월, 휴가비 400만원을 지급한다.

    성과를 낸 직원 뿐 아니라 가족에게도 주는 '가족공로상'도 있다. 회사 성장과 발전에 기여한 공이 큰 직원을 수시로 선발해 가족 전체 해외여행비(1인당 200만원)와 유급 휴가를 준다.

    이밖에도 목표를 세워 실천한 직원이 스스로 추천하는 '도전상', 동료들과 관계가 좋은 직원에게 주는 '스마일상'도 있다. 전 직원이 자유롭게 아이디어를 낼 수 있는 사이트를 만들어 아이디어가 채택되면 포상금을 준다.

    사내 휴게 시설도 있다. 오후 4시부터 30분간 전 직원이 쉴 수 있는 집중휴식제도가 있다. 사내 카페테리아에는 음료 뿐 아니라 안마의자 39대를 준비해 놓았다. 교육기업답게 매달 다양한 분야 명사를 초청해 강연을 듣고 에듀윌 수강시 30~50% 할인혜택을 준다.

    에듀윌 장단점. 그래픽을 누르면 더 자세한 후기를 볼 수 있다. /잡플래닛

    채용 규모와 절차

    에듀윌은 2017년 말까지 30~40명 채용을 목표로 매달 신입·경력 모집공고를 낸다. 이번에는 8월 30일부터 오는 9월 13일까지 모집한다(에듀윌홈페이지에서 지원하기). 학습전략연구원, 마케팅연구원, 온오프라인 광고매체 담당, 홍보·사내기자, 공무원콘텐츠 기획 및 운영, 교육콘텐츠 기획·운영 등 직무를 맡을 사람을 뽑는다.
     
    에듀윌 관계자는 "평생교육 시장 등 새로운 사업 부문을 확대하고, 공무원 콘텐츠를 강화하기 위해 지속적으로 충원한다"라고 말했다. 나이나 졸업시기를 안 보는 대신 직무 관련 스펙은 우대한다. 예를 들어 공인중개사 과정 상담업무에 지원했다면 공인중개사 자격이 있으면 유리하다.

    서류전형→1차 면접→인성검사→2·3차 면접순으로 필기전형은 없다.

    ① 서류
    에듀윌 인사팀은 "회사의 비전과 본인의 역할을 잘 이해해야 한다"라며 "회사 이름을 틀리거나 엉뚱한 직무에 관해 쓰면 안된다"라고 말했다.

    <자기소개서 문항>
    -귀하의 강점은 무엇입니까?
    -귀하께서 보유하고 있는 업무수행에 필요한 기술·정보는 무엇입니까?
    -귀하께서 전 회사에 기여한 중요한 성과는 무엇입니까?
    -귀하께서 1년 뒤 에듀윌에 기여할 수 있다고 생각하는 바는 무엇입니까?

    ② 면접
    면접은 3차례다. 1차는 실무진, 2차는 본부장과 인사팀장, 3차는 CEO가 직접 들어간다. 1~2차에서 최종 합격인원의 2~3배수를 뽑는다. 면접에서는 회사 인재상인 열정, 감성, 성과를 뜻하는 3E(Energy·Emotion·Effort)를 평가한다. 에듀윌 인사팀은 "기존 직원과 잘 어울릴 수 있는지도 중요한 평가 요소"라고 말했다.

    <최근 면접에 나온 질문>
    -최근 3년 이내에 개인적으로 중요한 목표를 세우고 성공적으로 달성했던 경험을 구체적으로 말해보라.
    -입사 후 본인이 주도해 특정 프로젝트를 추진한다면 어떤 순서로 하겠는가?

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