4대 시중은행 상반기 채용 '0'
대표적인 질(質) 좋은 일자리로 꼽히는 은행의 신규 채용(통상 '대졸 공채'라 불리는 일반 직군 기준)이 올 상반기에 제로(0)를 기록할 전망이다. 시중은행이 상반기 신입 사원을 한 명도 채용하지 않은…
[시중 은행 관계자 "새 정부 정책 안 나왔는데 벌써 '실탄' 쓸 이유 없어"]
새 정부 금융정책 눈치 보고 온라인 거래로 인력 수요 줄어
대표적인 질(質) 좋은 일자리로 꼽히는 은행의 신규 채용(통상 '대졸 공채'라 불리는 일반 직군 기준)이 올 상반기에 제로(0)를 기록할 전망이다. 시중은행이 상반기 신입 사원을 한 명도 채용하지 않은 것은 글로벌 금융 위기 직후인 2009년 이후 처음이다.
국민·신한·우리·KEB하나은행 등 4대 시중은행은 모두 상반기 채용 계획에 대해 아무것도 결정된 것이 없다고 10일 밝혔다. 은행 신입 행원 공채는 입사지원서 접수부터 최종 합격자 발표까지 아무리 빨리 진행해도 한 달 넘게 걸리기 때문에 지금 공고를 내더라도 상반기에 채용이 이뤄지기는 불가능하다. 최근 5년간 4대 시중은행은 상반기 중 적을 땐 110명, 많을 땐 500여명씩 신입 사원을 뽑아왔다.
은행들은 상반기 채용을 하지 않는 데 대해 여러 원인이 겹친 결과라고 설명한다. 우선 새 정부의 금융정책이 아직 제시되지 않아 신규 인력 채용에 나설 때가 아니라는 시각이 많다.
A은행 고위 관계자는 "새 정부가 추진하는 정책에 어느 정도 호응하는 모습을 보여야 할 텐데 차기 금융위원장이 임명되지도 않은 지금 같은 때에 (신규 채용이라는) '실탄'을 써버릴 이유가 없지 않겠나"라고 말했다.
은행들은 실제로 새 정부가 들어설 때마다 정권의 주력 추진 사업에 신규 채용의 방향을 맞춰 왔다. 이명박 정부가 특성화고·마이스터고 등 고졸 채용을 강조하자 2012~2013년에 고졸 채용을 이전의 두 배 수준으로 늘렸다. 박근혜 정부가 경력 단절 여성 재취업을 늘리겠다고 발표하자 '경단녀(경력 단절 여성) 공채'를 일제히 신설해 2015년에만 경단녀 1200여 명을 채용했다. 이런 식의 정권 코드 맞추기용(用) 채용은 반짝 보여주기용으로 그치는 경우가 대부분이어서 지난해 특성화고 채용은 2012년의 4분의 1 수준으로 줄었고, 경단녀 채용도 전년 대비 40%가 감소했다.
새 정부의 노동정책 방향이 기업의 인건비 부담을 늘리는 쪽으로 진행되고 있다는 점도 신규 채용의 부담 요인으로 꼽힌다. B은행 관계자는 "문재인 정부가 비정규직의 정규직 전환을 주요 시책 중 하나로 내걸고 있고 성과연봉제 논의도 미뤄지는 등 인건비 상승 요인이 많아 이전 규모로 신입 사원을 채용하기가 쉽지 않다"고 말했다.
비(非)대면 거래가 급증하는 금융업 자체의 변화도 은행권 채용 한파의 원인 중 하나다. 은행 지점은 지난 한 해 동안 175개가 사라졌고 올해도 285개가 감소하리라고 금융 당국은 보고 있다. 금융연구원 임진 연구위원은 "디지털 금융이 확산되는 속도를 보면 한국의 은행은 여전히 인력 부담이 과도한 측면이 있어 적극적으로 신규 채용에 나서기가 쉽지 않을 것"이라고 말했다.
국민·신한·우리·KEB하나은행 등 4대 시중은행은 모두 상반기 채용 계획에 대해 아무것도 결정된 것이 없다고 10일 밝혔다. 은행 신입 행원 공채는 입사지원서 접수부터 최종 합격자 발표까지 아무리 빨리 진행해도 한 달 넘게 걸리기 때문에 지금 공고를 내더라도 상반기에 채용이 이뤄지기는 불가능하다. 최근 5년간 4대 시중은행은 상반기 중 적을 땐 110명, 많을 땐 500여명씩 신입 사원을 뽑아왔다.
은행들은 상반기 채용을 하지 않는 데 대해 여러 원인이 겹친 결과라고 설명한다. 우선 새 정부의 금융정책이 아직 제시되지 않아 신규 인력 채용에 나설 때가 아니라는 시각이 많다.
A은행 고위 관계자는 "새 정부가 추진하는 정책에 어느 정도 호응하는 모습을 보여야 할 텐데 차기 금융위원장이 임명되지도 않은 지금 같은 때에 (신규 채용이라는) '실탄'을 써버릴 이유가 없지 않겠나"라고 말했다.
은행들은 실제로 새 정부가 들어설 때마다 정권의 주력 추진 사업에 신규 채용의 방향을 맞춰 왔다. 이명박 정부가 특성화고·마이스터고 등 고졸 채용을 강조하자 2012~2013년에 고졸 채용을 이전의 두 배 수준으로 늘렸다. 박근혜 정부가 경력 단절 여성 재취업을 늘리겠다고 발표하자 '경단녀(경력 단절 여성) 공채'를 일제히 신설해 2015년에만 경단녀 1200여 명을 채용했다. 이런 식의 정권 코드 맞추기용(用) 채용은 반짝 보여주기용으로 그치는 경우가 대부분이어서 지난해 특성화고 채용은 2012년의 4분의 1 수준으로 줄었고, 경단녀 채용도 전년 대비 40%가 감소했다.
새 정부의 노동정책 방향이 기업의 인건비 부담을 늘리는 쪽으로 진행되고 있다는 점도 신규 채용의 부담 요인으로 꼽힌다. B은행 관계자는 "문재인 정부가 비정규직의 정규직 전환을 주요 시책 중 하나로 내걸고 있고 성과연봉제 논의도 미뤄지는 등 인건비 상승 요인이 많아 이전 규모로 신입 사원을 채용하기가 쉽지 않다"고 말했다.
비(非)대면 거래가 급증하는 금융업 자체의 변화도 은행권 채용 한파의 원인 중 하나다. 은행 지점은 지난 한 해 동안 175개가 사라졌고 올해도 285개가 감소하리라고 금융 당국은 보고 있다. 금융연구원 임진 연구위원은 "디지털 금융이 확산되는 속도를 보면 한국의 은행은 여전히 인력 부담이 과도한 측면이 있어 적극적으로 신규 채용에 나서기가 쉽지 않을 것"이라고 말했다.