신의 직장도 때려치고 간다, 휴가비 300만원 주는 판교의 143년 장수기업

스웨덴의 143년 장수기업 아트라스콥코
삼성, 교직원도 ?려치고 가는 회사
복지, 연봉, 기업문화 모두 일류

“회사가 전부인 삶이 싫었어요. 정말 일을 사랑하거나 좋아하는 사람은 별로 없고 무조건 승진만 하려는 조직 같았어요. ‘이만하면 됐다’란 생각이 들더군요.”

A그룹의 해외 법인에서 파견근무하던 임혜진씨(34)는 2년 반 전 회사를 그만뒀다. ‘월화수목금금금’ 일해야 하는 근무 환경, 꼭 필요하진 않지만 위에서 시키니까 하는 업무, 파워포인트나 서체까지 신경 써야 하는 숨 막히는 보고서‥·.

그녀가 이직한 회사는 스웨덴의 중장비 기업. 그녀는 “위에서 날라오는 일도 없고, 핵심분야에만 집중하는 업무환경, 안정적인 성장세와 복리후생, 해외 파견 근무 가능성이 커 만족스럽다”고 했다.

스웨덴의 산업장비 제조기업 ‘아트라스콥코’(Atlas Copco)는 일반인에겐 다소 생소하지만 더 좋은 직장을 찾아 다니는 ‘이직의 고수’들에겐 신의 직장 중에 신의 직장으로 유명하다. 스웨덴 국내총생산(GDP)의 30%를 책임지는 ‘스웨덴의 삼성가’인 발렌베리 가문이 1873년 창업했다. 업력이 143년에 이르는 초장수 기업이다.

회사는 ‘안정적인 1등 기업’의 조건을 갖췄다. 우선 143년간 CEO가 단 11명 바뀌었다. 2015년 13조6579억원 매출(영업이익 2조6352억원)을 냈고 전 세계 182개국에 직원 4만3588명을 두고 있다.

건설·광산·압축기·산업장비 등 4개 사업분야에서 골고루 매출이 난다. 또 특정 지역에 매출이 쏠려 있지 않아 글로벌 경제위기에도 강하다. 지역별 매출 비중은 아시아(29%), 유럽(29%), 북미(24%), 중동(10%),남미(8%) 순이다.

한국에 1981년 진출했다. 직원 200여명으로 지난해 매출 1780억(영업이익 94억)을 냈다. 매년 평균 20여명의 신입·경력직원을 수시로 뽑는 이 기업 입사 경쟁률은 최대 80대1까지 간 적도 있다. 삼성그룹 계열사·대학 교직원·두산·지멘스에서 이직해오고, 퇴사해 딴 길을 찾았던 직원도 매년 여러 명이 재입사한다.

지원자 이력서에 ‘1년 기다렸다’ ‘3번째 도전하는데 꼭 합격하고 싶다’는 내용도 많다고 했다. 도대체 어떤 기업이기에? 경기도 판교에 있는 아트라스콥코 지사를 찾아가 연봉과 복리후생, 기업문화를 알아봤다.

◇연차 소멸 없는 ‘휴가 부자’ 많아, 휴가비 300만원

아트라스콥코는 아주 높은 연봉을 주는 기업은 아니다. 대신 복리후생, 직원 성장가능성, 가족 친화적인 조직문화에서 타 업체를 압도한다.

현재 각 회사에서 일하는 직원들이 직접 연봉 정보를 올리는 직업 정보 사이트인 잡플래닛에 올라온 정보를 보면 대리 평균연봉은 4078만원, 과장은 4350만원, 차부장급은 6000~6500만원을 받는다.

다만 일반 기업과 달리 성과급에 상한선(cap)이 없다. 회사 관계자는 “성과에 따라 연봉의 50~60%를 성과급으로 주기도 한다”며 “한해 수천만원을 성과급으로 가져간 연차 낮은 직원도 있었다”고 말했다. 

아트라스콥코의 제품 가격은 최소 20만원에서 20억에 달한다. 물건을 파는 영업 직원은 인센티브 명목으로 발생 매출액의 상당 부분을 가져간다. 이런 인센티브 제도 덕분에 수천만원을 따로 챙겨가는 직원이 나온다.

상당수 외국계 기업은 직원의 6개월 실적을 보고 ‘하위 10%’ ‘정리대상’ 명단에 올려놓는다. 가령 페이스북코리아는 직원이 입사 후 6개월 안에 기준 실적을 못 내면 ‘요주의’ 직원 명단에 올린다.

그러나 아트라스콥코엔 이런 직원을 옥죄는 기업문화가 없다. 회사측은“ “별도의 정리해고 명단 같은 것을 만들지 않는다"고 했다.

또 휴가가 많다. 직원들은 무조건 연차 15일 가운데 5일을 연초에 날짜를 정해 확정해야 한다. 15일의 연차 중 10일 이상 남기면 내규위반이다. 한해 동안 소진하지 않은 잔여 연차는 없어지지 않고, 이듬해로 이월한다. 그 해 연차를 5일 못썼다면, 내년 연차(15일)에 5일을 덤으로 쓸 수 있다는 것이다.

최근 외국계 보안회사에서 이직한 최주희 차장은 “소진하지 않은 연차를 쌓아 35일 연속 휴가를 간 직원도 있었다”고 했다. 우수 실적을 달성한 부서는 세부·괌·사이판·홍콩 등으로 해외여행을 보내준다.

여름휴가비와 명절여비는 연간 300만원을 지급하고, 복지카드(100만원)도 나온다. 자녀 학자금은 초중고 대학교 등록금(70%)을 자녀 수에 제한 없이 지급한다. 직원에게 통신비(매달 3~8만원)를 주고, 생명·상해보험을 배우자와 자녀까지 제공한다. 자녀를 낳으면 매달 15만원(자녀 수 제한 없음)을 양육비로 준다. 외국계 회사지만 노동조합이 있다. 덕분에 매년 임금이 4~5%씩 오른다. 

◇ 매년 10명씩 해외 파견 또는 교육..실적 좋으면 해외여행

해외 근무와 출장 기회도 많다. 일반 직원 대상으로 스웨덴 본사 그룹 리더 양성 프로그램(3개월 이상), 유럽 명문대에서의 전문가 양성 프로그램(2개월), 글로벌 내부 채용 시장(Internal Job Market) 등 다양한 프로그램을 두고 있다.

유럽·북미·아프리카 등에 일자리가 나면 본사 차원에서 전 세계 지사에 동시에 공고를 내고 원하는 직원이 가서 일할 수 있도록 한다. 직무 변경도 가능하다. 영업 직군으로 입사했다 하더라도 타부서에 지원할 수도 있다.

회사 관계자는 “직원 200여명 가운데 매년 10명 내외는 파견 근무나 리더십 프로그램으로 해외로 간다”고 했다. 해외로 파견 갈 때 직원가족을 최대한 배려해준다. 지난 3월에는 한국 아트라스콥코의 직원이 싱가포르 지사로 파견근무를 갔는데, 회사에서 주택·학자금을 모두 대줬다. 

오전9시~오후 6시까지가 근무시간. 특별한 일이 없는 이상 정시에 퇴근한다. 스웨덴 본사와 소통하기 위해 밤늦게까지 일하는 경우가 많지만 그럴 땐 부서마다 출근 시간을 조정한다.

여름·겨울 휴가기간엔 장기 휴가를 가는 스웨덴 본사 직원들이 많아 본사와 협업하는 한국 직원들도 숨통이 트인다. 최주희 차장은 “현재 진행하는 프로젝트도 스웨덴 본사 직원들 휴가 때문에 중단된 상태”라며 “북유럽 기업 특유의 ‘일할 땐 확실히 일하고 놀 땐 확실히 논다’는 문화가 있다”고 했다.

직원들은 자기 책임하에 업무를 만들어 일해야 한다. 팀장이 업무 주문을 일방적으로 내리는 경우가 거의 없는 자율적인 조직체계를 갖추고 있기 때문이다. 임혜진 과장은 “과거 A그룹 계열사에서 일할 땐 곡물·철강·화학·생선·올리브유까지 많은 분야 비즈니스 모델을 개발했다”며 “여기선 제조업 중장비 영업 분야에만 집중하고 있는데 나에게 보다 맞는 업무방식인 것 같다”고 했다. 

회사 평균연령은 38세이며, 평균 근속연수는 10년이다. 역사가 35년정도인 외국계기업인것을 감안하면 ?지 않다. 30년 넘게 일한 직원도 있다. 한국에 진출한 지 꽤 오랜 시간이 흐르면서 회식·업무처리 면에서 나쁜 의미의 한국 문화가 퍼지고 있다는 지적도 있다. 또 업무량보다 금전적인 보상이 적다는 평가도 있다.

‘자율’을 중시하는 스웨덴 기업이지만 규정을 잘 지켜야 한다. 회사 관계자는 “한번은 신입사원이 오후 3~4시에 마음대로 퇴근해 지적을 줬더니 회사를 나갔다”며 “자율 속에서 능력을 충분히 발휘해야 한다”고 했다.  아스트라콥코는 연간 수시 채용을 한다.  현재는 압축기 서비스 사업부문의 '세일즈 엔지니어' 채용을 진행 중이다.