"非명문대 중퇴 잡스도 한국 대기업 지원했다면 떨어졌을 것"

"글로벌 시장 없이 생존하기 어려운 한국 경제의 현실을 고려하면 '잡 노마드'는 더 늘어나야 합니다."

시몽 뷔로(Bureau·사진) 벡티스컨설팅 대표는 앞으로 청년의 해외 취업이 '선택'이 아닌 '필수'라고 강조했다. 주한 캐나다상공회의소장을 지낸 뷔로 대표는 2010년부터 국내 대학생들을 대상으로 해외 취업 강연과 컨설팅을 해온 글로벌 취업 전문가다. 한국에서 20년 넘게 거주하며 국내외 기업에서 근무한 뷔로는 산업인력공단 청년 해외 취업 프로그램의 자문을 맡기도 했다.

뷔로는 '잡 노마드'들이 여러 선진국에서도 나타나고 있는데 이는 지금의 세계경제가 처한 현실을 반영한 것이라고 진단했다. 그는 "한국 경제가 더 이상 예전 같은 고도성장을 이루기는 어렵고 일자리 수도 점점 줄어들 것"이라며 "이에 따라 해외시장을 알아보는 구직자는 계속 늘어날 전망"이라고 말했다. 해외 취업 증가의 주된 요인은 어려운 국내 경제 상황이지만 한편으론 21세기 노동 시장의 트렌드라고 그는 주장했다. 실제로 미국·유럽·호주·이스라엘 등지의 해외 젊은이들 사이에서는 태어나 자란 나라에만 머무르기보다 해외로 경험을 쌓으러 나가는 이들이 꾸준히 늘고 있다. 뷔로는 "단지 경기가 나빠서 요즘 젊은이들이 해외로 나가는 것이 아니라 세계의 국경이 점점 낮아지는 만큼 개인의 취향, 선호에 따라 고향을 떠나는 사례가 많아지는 것"이라고 말했다.

한국 잡 노마드 역시 국내 경제적 요인이 작용했지만, 가난을 탈출하기 위해 나가는 것이 아니란 점에서 과거 부모님 세대와 다르다고 그는 말했다. 뷔로는 "요즘 잡 노마드는 주로 2000년대 인터넷과 글로벌 문화를 접하고 자란 '밀레니엄' 세대"라며 "이들은 자율을 존중하고 일·생활 균형을 추구하는 해외 직장의 매력에 끌리고 있다"고 말했다. 뷔로는 또 "스펙 위주로 사람을 뽑는 한국 대기업 '공채' 시스템도 유능한 인재들을 해외로 보내는 데 한몫한다"고 지적했다. 그는 "비(非)명문대 중퇴생인 스티브 잡스가 만약 한국 대기업에 입사 지원했으면 서류 전형에서 떨어졌을 것"이라며 "해외 기업의 능력 위주 인재 선발에 매력을 느낀 한국 인재들이 해외 취업에 도전하는 것은 당연하다"고 말했다.