도전정신보다 전문성… 기업들 인재상 변했다
굵은 땀방울을 흘리며 하반기를 준비하고 있는 취업 준비생들에게 결전의 시간이 다가오고 있다. 주요 기업들이 속속 하반기 채용 일정을 발표하는 가운데, 벌써 채용 마감이 임박한 알짜 기업들도 하나 둘…
[하반기 채용 소식과 필승 전략]
채용 마감 임박한 기업들도 있어… 주요 은행들은 하반기에만 채용
최근 기업들 직무 역량 평가 강화… 3대 인재상은 책임감·성실·열정
굵은 땀방울을 흘리며 하반기를 준비하고 있는 취업 준비생들에게 결전의 시간이 다가오고 있다. 주요 기업들이 속속 하반기 채용 일정을 발표하는 가운데, 벌써 채용 마감이 임박한 알짜 기업들도 하나 둘 등장하는 중이다. 놓치면 후회할 주요 기업들의 채용 일정을 챙겨보고, 요즘 기업들이 원하는 인재는 어떤 사람인지 염두에 두었다가 자기소개서와 면접 때 필승하도록 전략을 짜야 할 시기다.
◇조폐공사 등 인턴·신입 채용 나선다
공기업인 한국조폐공사는 이달 17일까지 행정·전산·기술 관련 청년 인턴을 모집한다. 학력과 전공 제한 없이 뽑는 직군이 다수다. 고졸 전형의 경우, 전 학년 평균 내신이 3.0등급 이내이고 해당 직무 분야 기능사 이상 자격을 소지한 사람이면 지원이 가능하다.
◇조폐공사 등 인턴·신입 채용 나선다
공기업인 한국조폐공사는 이달 17일까지 행정·전산·기술 관련 청년 인턴을 모집한다. 학력과 전공 제한 없이 뽑는 직군이 다수다. 고졸 전형의 경우, 전 학년 평균 내신이 3.0등급 이내이고 해당 직무 분야 기능사 이상 자격을 소지한 사람이면 지원이 가능하다.
한진그룹 계열 한국공항은 8일까지 항공기 지상 조업 관련 신입 직원 원서 접수를 받는다. 자동차·기계 관련 전공을 한 고졸 이상 지원자는 장비 운전과 수하물 부문에 지원하면 우대받을 수 있고, 화물 서비스 부문은 전공 상관없이 영어에 능통한 사람이 우대받는다. 일단 인턴으로 채용돼 심사 결과에 따라 정규직으로 전환 가능하다.
현대비앤지스틸은 12일까지 구매·영업·경영 지원 부문 대졸 정규직 신입사원 원서 접수를 받는다. 구매·영업 부문에선 외국어 능통자가 유리하다. 중외제약으로 유명한 JW그룹은 학술·임상 부문 신입·경력사원과 경영·기획 등 분야의 신입·경력사원을 뽑는다.
미디어 직군에 관심이 있다면 11일까지 원서를 받는 SBS 채용 일정을 놓치지 말아야 한다. SBS는 이번에 PD, 기자, 아나운서, 경영·기술 직군 신입 사원을 뽑는다. 서류전형을 통과하면 시사·상식 시험과 직군에 따라 논술·작문·전공 시험 등 필기시험을 거쳐 면접과 합숙, 인턴십 평가를 받게 된다.
◇금융권 취업문, 하반기에 열린다
금융권 취업을 고대하던 이들에게도 드디어 때가 왔다. 이들에게 상반기는 취업 암흑기였다. 매년 상·하반기 두 차례 신입 사원을 뽑던 주요 은행들이 올해부터는 하반기에만 채용의 문을 열기로 했기 때문이다.
금융권에 따르면 KB국민, 우리, KEB하나, NH농협, 신한 등 5대 시중은행이 하반기에 1000여 명을 새로 모집한다.
지난해 하반기보다 규모가 30%가량 줄어든 것이어서 입사 경쟁이 한층 치열해질 전망이다.
KB국민은행이 이달 말 300명 규모의 일반 대졸 공채 공고를 낼 계획이다. 우리은행은 9월 중에 200여 명 규모로 채용 일정을 진행할 예정이다. 지난해 통합 1기 행원을 뽑은 KEB하나은행도 하반기에 통합 2기 신입 행원을 뽑을 계획이다. 올해도 작년과 비슷한 10월경 신입 행원을 뽑을 NH농협은행은 채용 숫자 역시 지난해와 비슷한 350명 선으로 예상하고 있지만, 아직 확정되지 않았다. 상반기 주요 시중은행 중 유일하게 100여 명을 채용했던 신한은행은 하반기에도 240여 명을 추가로 뽑을 예정이다.
◇튀는 사람보단 '진국'이 요즘 인재상
기업들이 원하는 인재상이 미묘하게 변하고 있다는 점도 알아둘 필요가 있다. 온라인 취업포털 사람인이 367개 기업을 대상으로 최근 3년간 이 기업들의 '인재상' 키워드를 분석해보니, '도전정신, 팀워크, 창의' 같은 키워드는 순위가 밀리고, '전문성, 주인의식' 같은 키워드가 점점 더 많은 주목을 받은 것으로 분석됐다.
2년 전인 2014년 인재상 키워드 중 5위에 올랐던 '도전정신'은 지난해 9위에 이어 올해도 9위에 머물렀다. '팀워크' 역시 2014년 4위에서 지난해 5위, 올해는 6위로 점차 뒤로 밀렸고, '창의' 역시 같은 기간 8위→11위→10위로 하위권에 머물렀다.
대신 '전문성'은 8위→7위→5위로 점차 중요도가 상승 중이고, '주인의식'도 6위→4위→4위로 상당히 중요한 키워드로 등장했다. 최근 주요 기업들이 직무 역량평가를 강화하거나 NCS(국가직무능력표준)를 도입하는 등 직무 중심의 채용을 강화하는 경향이 반영된 결과다.
하지만 뭐니 뭐니 해도 기업들이 가장 선호하는 '부동의 상위권' 키워드는 역시 '책임감, 성실, 열정'이었다. 이 3개 키워드는 서로 순위가 조금씩 오락가락할 뿐, 3년 연속 꾸준히 1~3위에 이름을 올리며 가장 원하는 인재상이 무엇인지 뚜렷하게 보여줬다. 임민욱 사람인 팀장은 "기업마다 선호하는 인재상이 조금씩 다르지만, 큰 틀에서는 맡긴 일을 잘 감당할 수 있는 잠재 능력과 좋은 팀워크를 유지할 수 있는 자세를 갖추었는지를 본다"고 말했다.
현대비앤지스틸은 12일까지 구매·영업·경영 지원 부문 대졸 정규직 신입사원 원서 접수를 받는다. 구매·영업 부문에선 외국어 능통자가 유리하다. 중외제약으로 유명한 JW그룹은 학술·임상 부문 신입·경력사원과 경영·기획 등 분야의 신입·경력사원을 뽑는다.
미디어 직군에 관심이 있다면 11일까지 원서를 받는 SBS 채용 일정을 놓치지 말아야 한다. SBS는 이번에 PD, 기자, 아나운서, 경영·기술 직군 신입 사원을 뽑는다. 서류전형을 통과하면 시사·상식 시험과 직군에 따라 논술·작문·전공 시험 등 필기시험을 거쳐 면접과 합숙, 인턴십 평가를 받게 된다.
◇금융권 취업문, 하반기에 열린다
금융권 취업을 고대하던 이들에게도 드디어 때가 왔다. 이들에게 상반기는 취업 암흑기였다. 매년 상·하반기 두 차례 신입 사원을 뽑던 주요 은행들이 올해부터는 하반기에만 채용의 문을 열기로 했기 때문이다.
금융권에 따르면 KB국민, 우리, KEB하나, NH농협, 신한 등 5대 시중은행이 하반기에 1000여 명을 새로 모집한다.
지난해 하반기보다 규모가 30%가량 줄어든 것이어서 입사 경쟁이 한층 치열해질 전망이다.
KB국민은행이 이달 말 300명 규모의 일반 대졸 공채 공고를 낼 계획이다. 우리은행은 9월 중에 200여 명 규모로 채용 일정을 진행할 예정이다. 지난해 통합 1기 행원을 뽑은 KEB하나은행도 하반기에 통합 2기 신입 행원을 뽑을 계획이다. 올해도 작년과 비슷한 10월경 신입 행원을 뽑을 NH농협은행은 채용 숫자 역시 지난해와 비슷한 350명 선으로 예상하고 있지만, 아직 확정되지 않았다. 상반기 주요 시중은행 중 유일하게 100여 명을 채용했던 신한은행은 하반기에도 240여 명을 추가로 뽑을 예정이다.
◇튀는 사람보단 '진국'이 요즘 인재상
기업들이 원하는 인재상이 미묘하게 변하고 있다는 점도 알아둘 필요가 있다. 온라인 취업포털 사람인이 367개 기업을 대상으로 최근 3년간 이 기업들의 '인재상' 키워드를 분석해보니, '도전정신, 팀워크, 창의' 같은 키워드는 순위가 밀리고, '전문성, 주인의식' 같은 키워드가 점점 더 많은 주목을 받은 것으로 분석됐다.
2년 전인 2014년 인재상 키워드 중 5위에 올랐던 '도전정신'은 지난해 9위에 이어 올해도 9위에 머물렀다. '팀워크' 역시 2014년 4위에서 지난해 5위, 올해는 6위로 점차 뒤로 밀렸고, '창의' 역시 같은 기간 8위→11위→10위로 하위권에 머물렀다.
대신 '전문성'은 8위→7위→5위로 점차 중요도가 상승 중이고, '주인의식'도 6위→4위→4위로 상당히 중요한 키워드로 등장했다. 최근 주요 기업들이 직무 역량평가를 강화하거나 NCS(국가직무능력표준)를 도입하는 등 직무 중심의 채용을 강화하는 경향이 반영된 결과다.
하지만 뭐니 뭐니 해도 기업들이 가장 선호하는 '부동의 상위권' 키워드는 역시 '책임감, 성실, 열정'이었다. 이 3개 키워드는 서로 순위가 조금씩 오락가락할 뿐, 3년 연속 꾸준히 1~3위에 이름을 올리며 가장 원하는 인재상이 무엇인지 뚜렷하게 보여줬다. 임민욱 사람인 팀장은 "기업마다 선호하는 인재상이 조금씩 다르지만, 큰 틀에서는 맡긴 일을 잘 감당할 수 있는 잠재 능력과 좋은 팀워크를 유지할 수 있는 자세를 갖추었는지를 본다"고 말했다.