해외취업박람회 현장 가보니···문과생은 울고, 해외 기업 인사담당자들은 황당

19~20일 열린 글로벌취업상담회
수평적 문화 지닌 해외 기업 선호 현상 뚜렷
문과생과 해외 기업 서로 아쉬움 토로

“성장가능성이 높은 동남아를 가고 싶어요. 여행이나 호텔업을 생각하고 있습니다. 원래 해외취업에 관심이 있던 건 아니에요. 2년간 취업이 안돼서 눈을 돌렸어요."(취업준비생 A씨)

“한 중견기업에서는 부모님의 직업에 대해 묻는다거나 ‘세월호 1주년에 대한 의견’을 물어봤어요. 집에 빨리 가고 싶다는 생각을 했어요. 한국은 야근도 많잖아요. 해외 기업이 정답이죠" (취업준비생 B씨)

지난 19~20일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 '2016 글로벌 취업 상담회'에는 취업준비생들의 이같은 반응이 쏟아졌다. 일본·북미·호주 등 해외 17개국 120개 기업들이 참가한 행사다. 말쑥한 정장차림의 취업준비생 수천명은 닛산, 히타치금속 등 쟁쟁한 기업들이 꾸민 부스에 오전부터 몰려 북적였다. 청년실업률이 12.5%를 넘어가며 취업난에 시달리자, 해외에서 새로운 기회를 찾아보겠다는 것이다.

올해 코트라가 7번째로 연 이 행사에는 일본을 넘어 북미·유럽·중동 기업들이 참가했고, IT·기술직 등 이공계 중심에서 호텔리어·교수같은 직무가 늘어났다. 우리나라에서 열리는 해외 취업 박람회 중 가장 크다.

직접 현장에 나가봤다. 왜 취업준비생들이 해외로 가려는지부터, 현장에서 느끼는 해외 취업의 어려움, 선호하는 기업 등을 이틀에 걸쳐 지켜봤다.

그 결과 2가지 현상을 볼 수 있었다. 첫째, 문과생들이 많았지만 문과생을 뽑아주는 해외 기업은 많지 않다는 것이다. 둘째, 한국 취업준비생들이 지나치게 일부 직종만 고집하는 '취업 편식 현상'이 나타나 일부 해외 기업 부스는 한산했다. 주로 건설업 분야 회사들이다. "왜 안 뽑아주냐"는 문과 출신 취준생들의 볼멘소리와 "왜 우리 기업에 오지 않냐"며 애를 태우는 해외 기업들의 오묘한 신경전이 존재했다.

◇ 문과생에게는 다소 아쉬워

말쑥한 정장차림의 김모(27)씨는 일본의 한 제조업 회사에서 면접을 봤지만 ‘기분이 좋지않다’고 고개를 숙였다. 마케팅을 전공한 그에게 이 회사는 낙제점을 줬다. 인사담당자는 별다른 이유를 설명하지 않았지만, 관련 기술분야 경험을 원하는 듯 했다.

"당신의 전공과 경험이 우리 기업과 맞지 않다’며 시종일관 떨떠름한 표정을 짓더라고요."

실제 현장에서 만난 지원자들은 어문 또는 상경계열 전공자가 많은 느낌이었다. 일본 기업들은 보통 신입사원을 뽑을 때 직무를 구별하지 않고 ‘종합직’으로 선발해 향후 적성에 맞는 업무에 배치하다고 알려져 있다. 그러나 면접에 임한 취준생들은 한결같이 "문턱이 높다"고 말했다.

사전 면접을 신청하지 못한 구직자를 배려한 현장 면접도 진행됐다. 그러나 문과생은 현장 면접을 보려 해도 IT개발자나 연구직 그리고 기술직을 뽑는 기업의 문은 두드릴 수 없었다. 구직자들이 선망하는 닛산자동차도 자동차공학 연구원 1명만을 채용할 예정이었다.

서울의 한 대학을 졸업한 이모(25)씨는 "인문계가 지원할 수 있는 분야는 영업이 대부분이었고, 1~2명 뽑는 곳이 많았다"며 "어떤 해외 기업들이 우리나라 인재에 관심있는지 아는 정도로 의미를 찾았다"고 했다.

한국이 '바늘 구멍' 채용이라서 해외에서 기회를 찾자고는 하지만, 해외 취업도 쉽지 않다. 참가 기업이 낸 채용공고를 분석해보니 일본을 포함한 대부분 해외 기업들은 직무별로 1~2명 정도를 뽑을 예정이었다.

일본에 지원자들이 쏠렸다. 지난 2년 동안 코트라에서 주최한 상담회에 참가한 기업 중 117개 회사에서 198명을 채용했다. 그중 일본이 112명으로 전체 취업자의 절반 이상을 차지했다. 이번 행사에 참여한 121개 기업 중 일본 기업만 58곳으로 전체 50%가량을 차지했다.

일본의 대표적인 모바일 게임 업체 ‘크루즈’의 모로토 유 전무는 “한국 학생들은 헝그리정신이 강하고 분위기가 밝다. 자신의 장단점을 확실히 알고 PR을 매우 잘한다”라고 말했다.

크루즈에는 닛산 등 TOP3 우량기업을 물리치고 1차 서류전형에서 가장 많은 지원자(203명)가 몰렸다.

대학 4학년 진모씨는 “한국 기업은 인재를 부품으로 쓰려는 경향이 강하지만 일본 기업은 사원을 교육시켜 회사와 같이 성장한다”며 “일본 기업에 취직하기 위해 일본어를 배웠다"고 했다.

◇ 그냥 한국이 싫어 오겠다는 '도피성 취업'은 안 받아

일부 해외 기업 인사담당자들도 아쉬움을 토로했다. 한국 구직자들이 브랜드 있는 기업을 찾거나, 사무직처럼 '있어 보이는' 직종만 고집한다는 것이다.

스탠포드 박사들을 주축으로 실리콘밸리에서 활동하고 있는 스타트업 스타티오(Startio)의 이제형 대표는 "우리나라 산업구조를 봤을 때 인재들이 대기업을 선호하는 현상을 비난할 수는 없다. 다만 스타트업 입장에서 아쉽기는 하다"고 말했다.

특히 건설 관련 회사 부스는 한산하기까지 했다.
호주의 건설 회사 ‘모드 트레이드’ 부스에는 면접관만 덩그러니 앉아있었다. 이 회사의 사전면접 신청자는 10명 남짓. ‘건설기술직’은 힘들고 전문성이 필요하다는 편견 때문이었다. 학력이나 경력에 무관하게 뽑는다고 홍보했지만 구직자들은 선뜻 지원을 하지 않았다.

호주에서 건설기술직은 일당 250~300달러를 받는 고수익 업종이다. 한화로 연봉 6000만원 이상을 받지만 ‘일용직 노동자'라는 편견 때문에 뛰어들지 않는 것이다.

싱가포르에 위치한 이비스 호텔(Ibis Style hotel)은 안내 데스크 담당직원 외 서빙·요리사 등 10개 분야에서 채용했다. 이날 참석한 총지배인은 “호텔업에도 다양한 직무가 있는데 한국 인재들은 ‘안내 데스크’만을 선호해 아쉽다”고 말했다.

일부 인사담당자들은 "많은 구직자들이 도피성 취업을 하려는 것 같다"고 지적했다. 연매출 8000억원에 달하는 치과기기 도매업 ‘모리타’의 이치카와 잇페이 인사담당자는 “그저 한국이 싫고 일본이 좋아서 우리 회사에 취직하려는 학생이 많다. 이런 학생들은 면접을 하다보면 드러나는데, 아무리 능력이 뛰어나더라도 뽑지 않는다”고 했다.

◇ 행사를 주관하는 관계자들의 고충도

많은 구직자와 기업이 참가하는 대규모 행사이다 보니 사업을 진행하는 관계자 측도 고민이다. 모두를 만족시킬 수 없는 노릇이기 때문이다.

코트라는 많은 구직자들에게 면접기회를 제공하기 위해 이번에 처음으로 '현장 면접'을 진행했다. 오전10시부터~ 오후12시까지 선착순으로 신청을 받아 면접 기회를 부여한 것이다. 그러나 사전 면접자와 현장 면접자 수천명이 몰리며 면접 시간을 조정하는데 어려움이 따랐다.

인문계 지원자가 아쉬움을 토로한 부분에 대해 코트라 관계자는 "일본 쪽에 이공계 수요가 몰려있던 건 사실이나, 해외 취업에 성공한 취업자들을 보면 사무·관리직이 가장 많다"고 말했다.

실제 지난 2년간 상담회를 통한 해외 취업은 사무/관리직이 59명으로 가장 많았다. 그 다음 기타서비스직 36명, IT직 20명 순이었다.

현장에서 구직자들은 1~2명을 뽑는 곳이 많아 아쉽다고 했으나, 채용공고보다 더 많은 인원을 뽑을 예정인 기업도 있었다.

일본의 디자인 컨설팅 회사 '케세라세라'가 대표적이다. 이 회사는 종합직 등 3명을 뽑는다는 채용공고를 냈다. 이 기업 인사담당자는 "한국 지사를 낼 계획이다. 오늘 상담회는 일본 본사는 물론 한국 지사에서 일할 인력을 채용하고자 왔기 때문에 마음에 드는 지원자가 있다면 제한을 두지 않고 뽑을 생각"이라고 말했다.

코트라 관계자는 “매년 지원자와 기업 대상으로 만족도 설문조사를 진행해 행사를 보완했다 해외기업에는 우리나라 인재의 우수함을 알리고, 많은 구직자들에게 질높은 취업기회를 제공하기 위해 힘쓸 계획"이라고 말했다.