SK에너지 평균 21년 근속 '最長'… 男 국민은행·女 KT서 오래 일해

국내 100대 기업 중 직원 평균 근속 연수가 가장 긴 기업은 SK에너지인 것으로 나타났다. 평균 21년. 2위 역시 정유·화학업체인 여천NCC로 19.8년이었다. 이어 기아자동차가 19.6년으로 3위를 차지했다.

이 같은 결과는 취업정보사이트 사람인이 매출액 기준 국내 100대 기업 2015년 사업보고서를 분석해 나온 것이다.

SK에너지 평균 근속 연수 21년은 100대 기업 평균치(12년)와 비교하면 10년 가까이 긴 수치였다. 이에 대해 SK에너지는 "정유·화학업계는 설비 운영에 있어 안전성이 가장 중요하기 때문에 상대적으로 오랫동안 한 분야에서 일한 전문 기술과 노하우를 갖춘 직원들 비중이 높다"고 설명했다. 실제 SK에너지와 여천NCC 외에도 SK종합화학(17.4년), SK인천석유화학(16.9년) 등이 근속 연수 상위 기업에 이름을 올렸다.

중후장대(重厚長大)형 기업일수록 직원 근속 연수가 긴 특징을 보였는데, KT(19.3년), 한국전력공사(18.5년), 포스코(18년), 현대자동차(17.2년), 대우조선해양(16.8년) 등이 근속 연수 상위 기업이었다.

남녀별 평균 근속 기간은 남자 직원이 14.1년, 여자가 9.3년으로 집계됐다. 이는 100대 기업 중 평균 근속 연수를 성별에 따라 공개한 49개사 자료를 계산한 것이다. 남성 근속 연수가 10년 이상인 기업은 40곳이었지만, 여성은 18곳에 그쳤다.

남성 근속 연수가 긴 기업은 국민은행(21.3년), SK에너지(21년), 기아자동차(19.7년), KT(19.6년), 한국전력공사(19.4년) 등이었고, 여성은 KT(17.8년), 한화생명보험(16.9년), 기아자동차(16년), 한국전력공사(14.1년), 우리은행(13.4년) 등이 상위에 올랐다.

100대 기업 직원들 평균 근속 연수는 완만한 증가 추세를 보이고 있다. 지난해 평균 근속 연수는 전년도(2014년) 조사 당시 평균 근속 연수(13.4년)보다는 다소 줄었지만, 2012년 첫 조사 때보다는 늘었다.

이 같은 현상은 연차가 낮은 젊은 직원들은 이직, 휴식, 유학 등을 통해 자발적으로 회사를 빠져나가는 인원이 늘어나는 반면, 연차가 높은 차·부장급 직원들은 최대한 회사에 남고자 하기 때문인 것으로 분석된다. 조준모 성균관대 교수(경제학)는 "100대 기업과 같이 안정적인 대기업일수록 연차가 낮은 직원들은 자발적으로 이직하고 연차가 높은 직원들은 남아있으려 하면서 조직이 고령화(高齡化)될 수 있다"며 "이런 식으로 조직이 노쇠화하면 젊은 조직보다 혁신과 변화에 반응하지 못할 가능성이 커진다"고 지적했다.