2014년 넥슨 신입공채에서 개발직군(아트)에 합격한 박씨. 그는 칠전팔기(七顚八起) 정신이 무엇인지 보여주는 산 증인이다. 그는 넥슨에 입사하기 위해 수시, 공채 가리지 않고 2년간 11번이나 문을 두드렸다. 취업하는 게 바늘구멍이라고는 하지만 같은 기업에 10번 이상 지원하기는 쉽지 않은 일이다. 왜 박씨가 그동안 넥슨 입사에 10번 실패하고, 마지막 도전에서 성공할 수 있었을까.
박씨는 고등학교 졸업장 외에 토익점수, 아트디자인과 관련한 경력, 동아리 경험, 인턴 경험이 전무하다. 다만 그는 어린 시절부터 ‘메이플 스토리’ ‘마비노기’ 등 넥슨 게임을 즐겼다. 특히 마비노기 게임을 좋아해 게임 속 모든 캐릭터의 피규어를 사 모으고, 책과 노트에 마비노기 캐릭터를 한가득 그릴 정도로 게임과 게임 캐릭터에 대한 애정이 넘쳤다.
하지만 그에게는 아트디자이너가 되기 위한 그동안의 노력을 증빙할 자료들, 즉 포트폴리오가 없었다. 넥슨은 출신학교, 전공 학점, 외국어 공인점수 등 소위 말하는 ‘스펙’은 보지 않지만, 지원자의 꿈에 대한 열정과 이를 달성하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 중점적으로 검증한다.
박씨는 넥슨에 여러 차례 지원하고 낙방하는 과정에서 면접관에게 포트폴리오의 중요성에 대해 들었다. 이후 그는 불합격 소식을 듣고 좌절하기보다는 자신 그동안의 노력을 포트폴리오로 정리해 나가기 시작했다. 또한 넥슨에서 해마다 취업준비생을 대상으로 진행하는 채용설명회에 참가해 현업 종사자로부터 조언을 받고 부족한 점을 메워나갔다. 이러한 노력 끝에 박씨는 결국 넥슨에 입사, 현재 신규개발팀에서 자신의 역량을 마음껏 뽐내고 있다.
복날에는 장어덮밥과 아이스크림, 만화방 제공
넥슨은 국내 대표 게임개발 서비스 기업이다. 피파 온라인 3, 던전앤파이터, 메이플스토리, 서든어택, 카트라이더, 마비노기 등 전 세계 150여 개국에 150여종의 게임을 서비스하고 있다. 2014년 매출액은 1조6000여억원. 이 중 60% 이상을 해외에서 창출하고 있다.
넥슨의 연봉은 게임업계의 최상위권이다. 369 재충전 휴가(근속 3ㆍ6ㆍ9년차 대상 휴가와 휴가비 지급), 넥슨 마일리지(자기개발비), 직원전용 심리상담실 등 직원 복지가 좋기로도 유명하다. 올 여름에는 복날을 맞아 사내 카페테리아에 임시 만화방과 텐트, 아이스크림존을 설치하고 해신탕, 장어덮밥 등 특식을 제공하기도 했다.
넥슨의 채용은 크게 수시채용과 공개채용으로 나뉜다. 수시채용은 부서별로 빈자리가 발생할 때마다 진행되며 주로 경력자를 대상으로 한다. 공개채용은 보통 매년 하반기에 이뤄지며, 주 대상은 신입이다. 다만 올해 3월에는 예외적으로 신입과 경력 공채를 동시에 진행해 약 40여명 정도를 채용했다. 올 상반기 수시와 공채를 합쳐 넥슨에 입사한 사람은 약 200명. 넥슨 인사팀은 오는 9월에 진행할 공채에서는 신입, 경력, 전문연구요원에 이르기까지 총 두자릿수 후반대 채용을 목표로 하고 있다고 밝혔다.
“발전가능성이 중요하다” 이종격투기선수·인디밴드 보컬 등 이색직업 출신 다수
넥슨의 채용전형은 진행시기, 방식, 직군에 따라 차이가 있다. 하반기 신입공채에서 게임 개발에 직접 참여하는 핵심 직군인 ‘개발직군(게임 기획, 아트, 프로그래밍 직군)’ 위주로 채용과정을 설명하면 다음과 같다. 넥슨의 개발직군 채용은 서류심사, 과제전형 또는 테스트, 면접 순으로 진행된다.
백한주 넥슨 인사실 부실장은 “신입 지원자의 경우 발전가능성을 가장 중요하게 본다”고 말했다. 신입사원에게 당장 어떤 결과물을 도출하기를 바라기보다는 고급 개발자로 성장할 수 있는 사람인지를 살피는 것이다. 지원자의 출신학교, 학과와 전공, 영어성적은 중요하지 않다. 실제 넥슨 게임개발자 중에서는 철학, 실용음악, 법학, 경제학, 물리학, 화학 등 게임 개발과 직접 관련이 없는 학과 출신은 물론 이종격투기 선수, 인디밴드 보컬, 중학교 교사 등 다양한 직무 경험을 가진 사람들이 있다.
‘넥슨 게임 좋아해요’ ‘~점 획득했어요’ 같은 기록 나열만 하면 안돼
넥슨의 자기소개서 항목은 직군마다 다르다. 다만 수만개의 자소서 중에서 인사선발팀의 눈에 띄기 위해서는 세 가지 전략이 필요하다. 두괄식으로 쓸 것, 주장을 뒷받침할 경험담이나 객관적 수치를 제시할 것, 지원한 직무와 연관지어 답할 것이다. 예를 들어 자신을 리더십이 강한 사람이라고 소개하고 싶다면 ‘학창시절 임원을 계속 해왔다’와 같은 구체적인 사례를 이야기해야 한다.
지원자 중 일부는 자신이 넥슨에서 서비스하는 게임을 얼마나 오래했고, 얼마나 독보적인 기록을 달성했는지 나열하는 경우가 있다. 물론 기본적으로 넥슨에 입사하기 위해서는 게임을 좋아해야 하지만, 게임을 잘하는 것이 가산점이 되지 않으니 주의해야 한다. 특정 게임에 심취해 있는 것보다는 다양한 플랫폼과 장르의 게임을 즐기고 그 가운데서 장단점을 찾아내는 능력을 기르는 것이 더 중요하다. 또한 게임에 국한하지 않고 여러 엔터테인먼트 분야에 관심을 갖고 사람들이 즐거워하는 재미코드와 시장 트랜드를 익히는 것, 이를 바탕으로 훗날 게임 개발자로서의 계획과 포부를 논리 정연하게 설명하는 것이 필요하다. 만약 넥슨이 개최하는 넥슨개발자 컨퍼런스(NDC), 넥슨 오픈 스튜디오(NOS), 넥슨 글로벌 인턴십 등에 참석했다면 가산점을 받을 수 있다.
백한주 부실장은 “막연히 게임 개발자를 꿈꾸고 있다면 회사 지원에 앞서 실제로 게임을 만들어 보는 것을 추천한다”며 “신규 온라인 게임 하나를 만드는데 최소 3년 이상의 시간이 걸릴 정도로 게임 개발은 화려해 보이는 겉모습과 달리 많은 인내심을 요하는 작업이다”라고 말했다.
기획자에게는 논리력과 설득력 중요
서류전형을 통과하면 게임기획, 아트, 프로그래밍 등 각각의 실력 검증 단계에 들어간다. 세 직무 모두 입사지원 시 포트폴리오 제출이 필수다. 게임 기획 지원자는 기존에 서비스되는 게임을 재해석하거나 자신 만의 게임 아이디어를 구체화한 기획서, 아트 지원자의 경우 자신이 그동안 작업한 작품 중 몇 가지, 프로그래밍 지원자의 경우 그동안 작업한 코딩 자료들을 모아 제출하면 된다.
이 단계에서는 넥슨은 포트폴리오와 추가적인 테스트를 통해 지원자의 기본기와 발전 가능성을 확인한다. 기획 지원자는 논술 시험에서 특정 주제에 대한 자신의 생각을 설득력 있게 논리적으로 전달하는 능력을 보여줘야 한다. 아트 지원자는 회사에서 제시하는 주제에 부합하는 작품을 과제로 제출해 실력을 검증받는다. 프로그래밍 지원자는 프로그래밍 능력 시험인 ‘NCT(Nexon Capability Test)’와 코딩 테스트를 통과해야 면접 단계로 넘어갈 수 있다.
넥슨의 인기 온라인게임 ‘메이플스토리’ 게임 개발 총괄을 담당하는 황선영 디렉터는 “게임이 나아갈 방향을 정하는 게임 기획자에게 가장 중요한 자질은 논리력과 설득력”이라며 “게임이 추구하는 재미, 방향, 이유 등 모든 철학을 하나의 키워드와 하나의 문장으로 담아낼 수 있어야 한다”고 말했다.
임원면접 대신 팀 직원들이 직접 보고 ‘같이 일하고 싶은지’ 판단
넥슨은 과제전형을 통과한 지원자들을 대상으로 직군, 팀, 인사 총 세 차례에 걸친 면접을 진행한다. 임원 면접은 없다.
직군 면접에는 지원자가 지원서에 기술한 직무 능력이 사실인지와 업무 역량을 점검한다. 팀 면접에서는 지원자가 원한 직군 팀의 팀장, 팀원들이 면접관으로 참가해 지원자가 해당 업무에 대해 잘 이해하고 있는지, 팀원들과 조화를 이룰 수 있는지를 살핀다. 주로 해당 게임을 플레이해 본 경험이 있는지, 게임의 장단점들은 어떤 것들이 있는지, 업데이트를 한다면 어떠한 콘텐츠를 담고 싶은지 등 게임과 관련한 질문을 던진다.
인사 면접은 지원자의 인성, 소양 등을 살펴보는 단계다. 게임은 혼자의 힘으로 만드는 콘텐츠가 아니기 때문이다. 온라인 게임의 경우 기본적으로 협업으로 작업하며, 많게는 100명 이상 함께 작업하는 경우도 있다. 백한주 부실장은 “직군, 팀 면접을 통과한 사람이라면 인사 면접은 크게 부담 갖지 않아도 된다”며 “최근에 본 게임업계 관련 기사 중 기억에 남는 기사는 무엇인지 등 지원자의 경험을 토대로 한 생각에 대해 질문한다”고 말했다.
이 기사는 백한주 넥슨 인사실 부실장이 도와주셨습니다.
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