▲ 올해 하반기 삼성전자 정보통신총괄 연구직 사원으로 합격한 아주대학교 정보통신대학 강병현(25)씨. 올해 취업시장에선 만점에 가까운 학점과 토익으로 대변되는 `고스펙' 파괴현상이 뚜렷하다고 취업정보업체 관계자들은 전하고 있다. /연합 - 청년실업 100만시대

지난 6일 삼성, 그것도 그룹 계열사 가운데 최고의 인기를 자랑한다는 삼성전자 정보통신총괄 연구개발 사원으로 합격한 아주대학교 강병현(25.정보통신대학)씨의 ‘스펙’(학벌,성적,어학연수 경험 등을 종합한 조건이라는 뜻의 속어)이다.

만점에 육박하는 토익점수와 학점만으론 모자라 화려한 어학연수 경력까지 갖춘 취업 준비생들이 넘쳐나는 취업전선에서 평범하다 못해 다소 처지는 조건을 갖고서도 강씨는 어떻게 삼성에 입성할 수 있었던 것일까.

◇강씨의 삼성전자 전형 복기해보니 = 올해 강씨 같은 이공계 대학생을 대상으로 한 삼성전자의 채용 전형은 1단계 서류, 2단계 직무적성검사인 SSAT(취업준비생들은 ‘싸트’라고 부름), 3단계 종합면접(임원면접, 집단토론, 영어회화, 전공기술면접) 순으로 진행됐다.

8일 아주대 교정에서 만난 강씨는 “1단계는 토익 620 이상 같은 기본 조건만 맞으면 대개 통과시켜 준 것 같지만 2배수를 압축한 싸트는 어떻게 된 영문인지 모르겠다”며 “수험서 두 권을 사 놓기만 하고 정작 풀어보지도 못했다”고 자신도 어리둥절해 했다.

하지만 본선 격인 종합면접에서는 강씨도 뭔가 ‘느낌’이 왔다고 한다.

한국의 노사문제 같은 임원들의 민감한 질문에도 나름대로 당황하지 않고 만족스럽게 답변했고 지난 여름 난생 처음 떠나봤던 해외여행 덕분에 원어민과의 영어면접에서도 안 되는 영어지만 나름대로 의사표시를 할 만큼 다 했다.

강씨는 “최근에 유럽여행을 갔다온 덕분인지 문장이 정확친 않아도 말은 끊기지 않고 제대로 주고받을 수 있었다”며 “취미인 컴퓨터 게임에 대한 걸 포함해 한 열댓개 정도의 질문을 받았던 것 같다”고 말했다.

강씨에게 가장 자신 있었던 부분은 집단토론과 전공면접 부분.

전공기술면접에선 면접관들 앞에서 네트워크 방화벽과 디지털 저작권에 대해 나름대로 자신있게 ‘썰을 풀었고’, 집단토론에서는 컨버전스(융합) 추세를 거스르는 특성화된 단순 휴대전화의 상품화 필요성을 역설했다.

◇고스펙 시대 저물어가나 = 대기업 채용시장을 관찰하고 있는 취업정보업체 관계자들은 남들 앞에서 자랑할 만한 스펙을 갖추지 못한 강씨가 삼성전자 채용에 합격한 것이 결코 운 때문만은 아니라고 설명한다.

취업정보업체 관계자들은 최근 채용시장에서 학력,성적 등의 소위 스펙의 중요성이 점차 약화하고 있는 추세가 점점 도드라지고 있다는 점에 주목해야 한다고 강조한다.

인쿠르트 정재훈 주임은 “삼성의 경우 올해 초 채용계획을 발표하면서 토익 점수보다는 회화능력을 직접 측정하겠다고 예고했던 바 있다”며 “기업들이 토익 같은 스펙보다는 자체 평가기능을 강화하고 있는 추세”라고 설명했다.

그는 이어 “2-3년 전부터 서서히 일기 시작한 이런 현상은 고스펙이 실제 업무능력과 잘 연결되지 않는다는 기업들의 경험이 반영된 것으로 봐야 한다”며 “올해 채용시장에서는 스펙 파괴현상이 유난히 도드라지고 있다”고 덧붙였다.

실제로 이번 삼성그룹 동시채용 합격자 가운데서는 토익점수가 낮거나 지방대 출신인 응시자들이 대거 포함된 것으로 알려졌다.

구직자들 사이에 유명한 한 포털사이트의 카페 게시판에서는 600점대 토익점수와 평범한 학점을 갖고 이번 삼성그룹 공채시험에 합격했다는 회원들의 글이 수십 개나 올라와 있다.

앞서 본 강씨 같은 삼성 합격생이 적지 않다는 사실을 반증하는 것이다.

잡코리아 정유민 상무도 “서류전형 문턱을 낮춰 기업이 직접 사람을 보고 판단하려는 경향이 확산되고 있다”며 “이공계열 대학생이라면 SSAT나 토익에 올인하기보단 산학협력에 참여하는 등 직무능력과 관련된 자기 경력을 관리하는 전략을 택해볼 만 한다”고 귀띰했다.